公司不支付赔偿金违约金是多少

一、公司不支付赔偿金违约金是多少

公司不支付赔偿金是否有违约金及违约金数额，需看具体情况。

若双方有合同约定，按照合同中关于违约金的条款执行。例如劳动合同里约定公司违约不支付赔偿金需承担一定比例违约金，就依此比例计算。

若没有约定，公司不支付赔偿金属于违约行为，员工可要求公司承担赔偿责任。一般是按照实际损失来确定赔偿数额，比如因公司未支付赔偿金，员工产生额外的利息损失等。

员工可先与公司协商，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司不支付辞退赔偿应该如何维权

公司不支付辞退赔偿，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确表达诉求及依据的法律规定，争取达成和解协议，协商过程注意留存证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系及辞退事实的材料，由劳动监察部门责令公司支付赔偿。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

三、公司不支付补偿金应如何应对

公司不支付补偿金，劳动者可按以下步骤应对。首先，与公司协商，明确指出其应支付补偿金的法律依据和具体金额，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、证明劳动关系及应获补偿的证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当遇到公司不支付赔偿金违约金是多少的疑问时，除了明确具体数额，还有两个关键问题值得厘清：一是赔偿金与违约金能否同时主张。若公司违约同时造成劳动者实际损失，部分情形下可同时要求，但需结合合同约定、损失性质判断，并非一概而论；二是公司逾期不支付的救济途径，劳动者可向劳动仲裁委申请裁决，若裁决生效后公司仍不履行，还可申请法院强制执行。若你对两者的适用条件、具体计算方式，或是维权流程存在困惑，别让疑问搁置，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你理清权益边界。