劳动仲裁裁决撤销法定情形包括啥

一、劳动仲裁裁决撤销法定情形包括啥

用人单位有证据证明终局裁决存在以下情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁裁决可以起诉撤销吗

劳动仲裁裁决分情况可起诉撤销。对于终局裁决，用人单位有证据证明存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而非终局裁决，当事人若不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁裁决书时效是如何规定的

劳动仲裁裁决书时效分两种情况。

一是起诉时效。若劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，对于非终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。对于终局裁决，用人单位有证据证明存在法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二是申请执行时效。仲裁裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

当我们梳理劳动仲裁裁决撤销法定情形包括啥之后，实操中的疑问往往更贴近需求：符合这些情形时，该如何启动撤销程序？申请时效有多久？比如，若裁决存在“适用法律错误”“违反法定程序影响公正”等法定情形，当事人需在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。此外，裁决被撤销后，双方是否只能通过诉讼解决争议？这些细节常让当事人困惑。若您正面临劳动仲裁裁决，不确定自身情况是否符合撤销条件，或想了解申请流程、证据准备等实操问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。