老板不承认且不签劳动合同该怎么办

一、老板不承认且不签劳动合同该怎么办

首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可用于证实你与单位存在事实上的劳动关系。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与老板协商，要求签订劳动合同并支付应得的双倍工资补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。仲裁时效为一年，要及时行使权利。

二、老板不承认谈好的工资怎么办

若老板不承认谈好的工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同中关于工资的约定、工资条、聊天记录、工作邮件、录音录像等能证明谈好工资数额的材料。

若有证据，可先与老板协商，和平解决纠纷。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板不承认工资金额怎么办

若老板不承认工资金额，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同中约定的工资条款、工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作任务分配邮件等，这些能证明实际工资标准。其次，和老板协商，通过面谈、微信或邮件沟通，明确提及应发工资数额并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。还可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。总之，要依靠证据，按法定程序维护自身权益。

当遇到老板不承认且不签劳动合同该怎么办的问题时，除了明确维权基本方向，还需关注两个关键延伸要点：一是未签劳动合同的双倍工资主张时效及计算规则。需注意自用工满一个月起算，最长支持11个月，但仲裁时效为一年，错过可能丧失权益；二是如何收集有效劳动关系证据，比如工资流水、工作群记录、工牌照片等，这些是维权的核心支撑。若您对双倍工资的具体计算、证据有效性存疑，或不知如何推进劳动仲裁流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您快速理清维权思路。