试用期自己不想干老板给发工资吗

一、试用期自己不想干老板给发工资吗

试用期内劳动者自己不想干，老板应发放工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这受法律保护。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。

若老板拒绝支付，劳动者可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、试用期自己不想工作有没有工资

试用期内劳动者自行提出不继续工作，用人单位也应支付工资。劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若劳动者在试用期内主动离职，需按规定提前三日通知用人单位。在办结工作交接时，用人单位应一次性付清工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期自己不干了可以要回材料吗

在试用期自行离职，劳动者有权要回自己的相关材料。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

若用人单位在劳动者入职时收取了个人资料等物品，在劳动者离职时应予以返还。若单位拒绝返还，劳动者可首先与单位友好协商，要求其归还材料。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期退还。同时，若因用人单位扣押材料给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，试用期主动离职，你有合法权利要回自己的材料。

关于试用期自己不想干老板给发工资吗，除了明确的工资支付义务，还有几个易忽略的细节需留意：试用期内离职需提前3天书面通知用人单位（非试用期则需提前30天），工资应在离职当日结清或按单位约定发薪日支付，不得无故拖欠；若老板以“自动离职”为由拒发工资，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。如果您不确定自己的离职流程是否合规，或担心工资被拖欠后如何举证维权，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节，避免权益受损。