劳动仲裁申请时效是60天吗

一、劳动仲裁申请时效是60天吗

不是。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁申请法院强制执行要啥材料

申请法院强制执行劳动仲裁裁决，需准备以下材料：一是强制执行申请书，要写明申请人和被申请人信息、申请执行事项、事实与理由等；二是生效的劳动仲裁裁决书，以此证明裁决已生效且具有强制执行力；三是申请人的身份证明，自然人需提供身份证复印件，法人或其他组织要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明；四是被申请人的基本信息，自然人提供身份信息，法人或其他组织提供工商登记信息；五是若委托代理人申请执行，要提交授权委托书和代理人身份证明。准备好上述材料后，向有管辖权的法院提交申请，启动强制执行程序。

三、劳动仲裁申请拖欠工资2倍赔偿金可行不

申请拖欠工资2倍赔偿金是否可行要分情况。一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。这里的2倍工资并非拖欠工资2倍赔偿，而是未签合同的惩罚性赔偿。所以单纯以拖欠工资为由申请2倍赔偿金通常不可行，但符合未签合同等法定情形时，可主张相应2倍工资。

很多人关心劳动仲裁申请时效是60天吗，其实随着《劳动争议调解仲裁法》的调整，当前劳动争议申请仲裁的时效已变更为一年，但需留意特殊情形：比如在职期间追索劳动报酬不受此限制，离职后则需从解除劳动关系之日起算。若超过时效申请仲裁，可能面临仲裁委不予受理的风险；此外，申请仲裁时需准备的劳动合同、工资流水等证据清单，以及仲裁流程中的答辩、开庭关键节点，也常是劳动者容易疏忽的地方。如果您不确定自身情况是否适用特殊时效，或对仲裁证据收集、流程细节有疑问，别让时效问题耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮您梳理情况、规避风险。