实习合同到期未续签仍上班咋办

一、实习合同到期未续签仍上班咋办

实习合同到期未续签但仍继续上班，从法律层面有如下情况和应对办法。

若实习生已毕业，原实习合同到期未续签却继续工作，双方形成事实劳动关系。按照《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签，自第二个月起需支付双倍工资。劳动者可与单位协商续签合同，若单位拒绝，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若实习生未毕业，仍属实习关系，合同到期未续签继续工作，双方权利义务按原合同约定和相关实习规定处理。实习生可与单位沟通明确后续实习安排，若自身权益受损，可向学校实习管理部门反映协调解决。

二、实习合同到期不续签自动离职吗

实习合同到期不续签并不必然自动离职。若合同明确约定到期自动终止且双方权利义务终结，在无其他特别安排时，可视为自动离职。

不过，即使合同到期，从诚实信用和职业规范角度，实习生也应与单位做好工作交接。若单位有相关离职手续要求，应按规定办理。另外，若实习生想继续留用，单位也有意愿，双方可协商续签实习合同。若单位未及时办理离职手续，导致实习生权益受损，实习生可要求单位承担相应责任。

三、实习合同到期不续签了有赔偿吗

实习合同到期不续签是否有赔偿，需区分情况。若实习生是在校学生，实习主要是教学实践活动，与单位未建立劳动关系，实习合同到期不续签通常无赔偿。

若实习生已毕业，与单位签订实习合同实质为劳动合同，单位不续签应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者提出不续签，单位无需支付补偿。

实习合同到期未续签仍上班咋办？除了是否需要补签合同的核心疑问，还有两个关联问题需留意：一是这种持续工作状态下，若符合“受单位管理、从事单位业务、获得劳动报酬”等条件，可能被认定为事实劳动关系，而非单纯实习关系；二是未续签期间的报酬如何计算？若双方无新约定，通常参照原实习报酬或当地相关标准执行，但具体需结合实际情况判断。如果您正面临此类情况，对劳动关系认定、权益保障、后续处理还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。