婚外情证据包括哪些

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据诉讼法规定的证据的种类，我们将有关婚外情的证据概括出以下四类：
(一)书证，它又包括以下几种：
1、信件：包括纸质的书信和短信。配偶与第三者之间的婚外情短信，有时候配偶与自己、第三者与自己还可能通过短信联系谈到婚外情的问题，这种短信都可保留下来作为证据。
2、电子邮件：有时配偶会与第三者通过电子邮件联系，其中也会涉及婚外情内容。
3、认错书或悔过书：这主要是婚外情败露后，对方写下的认错书、悔过书或者是保证书等;
以上这些证据，均是以书面所表述的内容来证明婚外情的存在。
(二)物证：主要指对方与第三者亲密的照片。或是对方与第三者一起旅行乘坐飞机或是酒店开房的相关票据，电话的通话详单等。
(三)视听资料：主要是对方与第三者在公共场所亲密的录像，对方承认自己存在第三者的相关录音等。
(四)证人证言：主要是居住地周围的邻居或是朋友的证言。

[律师回复] 您好，针对您的婚外情的证据包括哪些问题解答如下, 根据诉讼法规定的证据的种类，我们将有关婚外情的证据概括出以下四类：
(一)书证，它又包括以下几种：
1、信件：包括纸质的书信和短信。配偶与第三者之间的婚外情短信，有时候配偶与自己、第三者与自己还可能通过短信联系谈到婚外情的问题，这种短信都可保留下来作为证据。
2、电子邮件：有时配偶会与第三者通过电子邮件联系，其中也会涉及婚外情内容。
3、认错书或悔过书：这主要是婚外情败露后，对方写下的认错书、悔过书或者是保证书等;
以上这些证据，均是以书面所表述的内容来证明婚外情的存在。
(二)物证：主要指对方与第三者亲密的照片。或是对方与第三者一起旅行乘坐飞机或是酒店开房的相关票据，电话的通话详单等。
(三)视听资料：主要是对方与第三者在公共场所亲密的录像，对方承认自己存在第三者的相关录音等。
(四)证人证言：主要是居住地周围的邻居或是朋友的证言。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 认定婚外情的证据有哪些
一是保证书”、道歉书”等，婚外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚外情的关键证据;
二是嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录;
三是单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理;
四是双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先做一公证，再提交为宜;
五是捉奸在床，收集这类证据难度很大，可通过拍照摄像拿实证据。
间接证据不认定
有的原告在向时，为主张对方存在婚外情，列举了大量的证人证言，但这些证据都属于间接证据，在没有直接证据支撑以及对方否认的情况下，都会被法庭否定。由于新婚姻法中规定了无过错方可向过错方索赔，所以一旦婚外恋被认定，无过错方就可在财产分割上占得先机。但由于取证难，大多数婚外情离婚案能被认定的曲指可数。
外遇离婚财产怎么分割
因一方有外遇导致离婚时的财产分割有协议分割和判决分割两种。《婚姻法》明确规定了夫妻共同财产是在夫妻关系存续期间取得的财产，该法也规定了夫妻共同财产的分割有协议分割和判决分割两种做法。
(一)协议分割
当夫妻一方有外遇导致离婚分割财产时，夫妻可以通过协商的方式分割夫妻共同财产。对于协议分割，法律完全尊重当事人的意愿，只要夫妻双方同意，因外遇导致离婚时，财产分割的方式和内容完全有夫妻自由决定。
(二)判决分割
如果夫妻在外遇离婚财产分割问题上难以达成协议，那么只能通过向，通过判决进行分割。

[律师回复] 您好，针对您的涉外离婚特殊证据包括哪些问题解答如下,
1.保证书、道歉书、悔过书等，婚外情被曝光，一方情急之下写下的表示悔改的证明材料等。
2.嫖娼事件被查出等，通常有警方介入，有警方的笔录、罚款记录、拘留记录等。
3.单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题做出处理，会有一些处理材料。
4.双方来往的书信、短信、电子邮件、电脑博客日记、聊天记录、微信聊天记录等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件、电脑博客日记、聊天记录、微信聊天记录等均应先作一公证，再提交为宜；条件不允许也应当尽量自己固定保存起来，手机短信可以连着手机及其相关的情况下来，电脑和网络资料可以截取全屏保存。
5.捉奸在床，收集这类证据难度很大，可通过拍摄像取得，但要注意不能侵犯他人隐私权。

[律师回复] 您好，关于新婚姻法婚外情证据包括什么这个问题，我的解答如下, 新婚姻法婚外情证据有哪些
1、电子邮件、聊天记录
要有证据链互相印证，此类婚外情证据一般很难被采信，因为当事人提供的此类证据很难保证是没有经过改动的。如果要想让此类证据被采信，要有一套完整的证据链，让它们互相印证。比如说，邮箱是谁的、邮件是谁发来的、那个人的真实身份是什么等。另外，在提取电子邮件或者聊天记录的过程时要经过公证，自己单独提取的电子邮件或者聊天记录很难被采信。
2、保证书
“白纸黑字”难否认。在婚外情被配偶发现之初，一些人会写下保证书表明自己今后“决不再犯”的决心。那么这份对方亲口承认的“白纸黑字”能否作为配偶有外遇的证据呢?卢明生律师认为是可以的。在诉讼时，一方出示了保证书后，对方有可能指出该保证书不是自己真实意愿的表示。但是如果对方没有足够的证据能证实自己的说法，该理由通常不会被采信。因为夫妻双方多为有民事行为能力的人，其在写这份保证书的时候应该能预知将带来的后果。
3、照片
效力有限难“作证”，很多人为了掌握配偶有外遇证据，往往会聘请“私家侦探公司”的人员对其进行跟踪，然后拍摄下照片。因为证据的取得要有合法性，所以，在操作的过程中要好好的考察侦探公司对婚外情证据的理解，确保证据的合法性。
4、录像
时地点只能在自家，如果当事人在公开场合拍摄的录像可以作为证据使用，如果是，只有在自己家中拍摄到的录像才能作为证据使用，而在宾馆通过监控录像拍摄的、破门而入在他人家中拍摄的都不能作为证据使用。此类证据采集难度比较大，也容易引发冲突，而且容易侵犯他人的隐私权，所以一般不提倡使用。要能证明未被修改过夫妻双方就外遇相关情况交涉的录音资料，主要靠当事人自己偷录采集，并不需要告知对方。
如果当事人采集的录音中，对方对其外遇行为予以认可，那么该录音资料可以作为证据向提交。因为现在的一些数码录音资料有修改的功能，所以当事人向提供录音资料时，要能证明其是未经修改的。证据即使能被采用 也多不判离婚婚外情的证据即使收集到，在帮助当事人实现诉讼目的方面虽有一定作用，但也不大，因为即使这些证据能证明对方有外遇，但也只能证明过错只发生过一次。此外，有外遇并不代表夫妻感情就一定破裂，所以不会因此就判离婚。
另外，如果双方均同意离婚，即使一方能证实另一方有外遇，也无法获得赔偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 婚外情法律上有效的证据有哪些?
1、有婚外情的配偶一方或婚外异性做出的书面材料;
(1)双方往来的书信或一方的日记等记载婚外情事实的书面材料;“白纸黑字”的记载，如能清晰完整地反应案件事实或与其他证据相互印证，一般能取得较好的证明效果;
(2)当婚外情突然被曝光或因此造成家庭矛盾激化之时，有婚外情的配偶一方或婚外异性情急之下写下表示“保证悔改”，“不再往来”等的“保证书”、“道歉信”、“承诺书”等。
如果在法庭上，有婚外情的配偶没有充分证据否认该书面材料是出自自己真实意愿的表示，则一般会被法官采信，作为认定婚外情的关键证据。
2、显示有婚外情的配偶一方与婚外异性亲密关系的各种照片;
例如，记录了他们在公园、剧院等公共场所拥抱、牵手、亲吻等亲昵行为的照片，也能从一个侧面证实其间存在不正当的异性关系，证明配偶的过错。
3、录音录像等能够证明有婚外情的视听资料;
如谈话中有婚外情的一方配偶承认与第三者的婚外情关系、在自家安装摄像设备，拍摄到配偶与婚外异性举止亲昵的录像等;
4、手机短信;
配偶与第三者之间的婚外情短信。
鉴于此类证据有两个突出特点，一是保存比较困难，二是稳定性差，容易删减或编辑，且难以通过一般的技术手段发觉;三是很难直接证明短信发送者及接收者到底是谁。
应尽量将短信保留在接收的手机内存或存储卡中，并经公证机关的公证程序，以备将来作为证据使用。
5、通讯软件聊天记录和电子邮件;
在现实生活中，通过QQ、MSN等通讯软件聊天记录和电子邮箱中的来往信件，发现夫妻一方有婚外情的现象大量存在，但此类证据同样存在保存困难，稳定性差且无法证明发送者和接收者身份等问题。
所以这两种证据也很难单独作为婚外情证据，一般情况下，当事人通过截图打印或公证后，只能将其作为辅助的证据材料，帮助证明者形成完整的证据链条。
婚外情取证特点
1、难度大
鉴于婚外情存在隐秘性高、主观性强、证据零散等特点，取证存在较大难度。社会上甚至因此衍生了各种侦探机构、调查公司等，专门从事该项业务，以满足诉讼中一方当事人的调查取证需要。
2、数量大
大多数离婚案件中，关于夫妻一方存在婚外情的事实，仅提供单独的证据很难充分加以证明，因此，在离婚诉讼中，宜扩大搜寻范围，尽可能收集、准备较多的证据，以形成完整的证据链条。
3、成本高
基于上述两个特点，离婚诉讼中的调查取证经常需要当事人采取长时间跟踪、、窃听、暗访等形式进行，耗费时间长，效益却很难得到保证，如果聘请他人代为进行，则需要付出昂贵的经济代价。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 婚外情法律上有效的证据有哪些?
1、有婚外情的配偶一方或婚外异性做出的书面材料;
(1)双方往来的书信或一方的日记等记载婚外情事实的书面材料;“白纸黑字”的记载，如能清晰完整地反应案件事实或与其他证据相互印证，一般能取得较好的证明效果;
(2)当婚外情突然被曝光或因此造成家庭矛盾激化之时，有婚外情的配偶一方或婚外异性情急之下写下表示“保证悔改”，“不再往来”等的“保证书”、“道歉信”、“承诺书”等。
如果在法庭上，有婚外情的配偶没有充分证据否认该书面材料是出自自己真实意愿的表示，则一般会被法官采信，作为认定婚外情的关键证据。
2、显示有婚外情的配偶一方与婚外异性亲密关系的各种照片;
例如，记录了他们在公园、剧院等公共场所拥抱、牵手、亲吻等亲昵行为的照片，也能从一个侧面证实其间存在不正当的异性关系，证明配偶的过错。
3、录音录像等能够证明有婚外情的视听资料;
如谈话中有婚外情的一方配偶承认与第三者的婚外情关系、在自家安装摄像设备，拍摄到配偶与婚外异性举止亲昵的录像等;
4、手机短信;
配偶与第三者之间的婚外情短信。
鉴于此类证据有两个突出特点，一是保存比较困难，二是稳定性差，容易删减或编辑，且难以通过一般的技术手段发觉;三是很难直接证明短信发送者及接收者到底是谁。
应尽量将短信保留在接收的手机内存或存储卡中，并经公证机关的公证程序，以备将来作为证据使用。
5、通讯软件聊天记录和电子邮件;
在现实生活中，通过QQ、MSN等通讯软件聊天记录和电子邮箱中的来往信件，发现夫妻一方有婚外情的现象大量存在，但此类证据同样存在保存困难，稳定性差且无法证明发送者和接收者身份等问题。
所以这两种证据也很难单独作为婚外情证据，一般情况下，当事人通过截图打印或公证后，只能将其作为辅助的证据材料，帮助证明者形成完整的证据链条。
婚外情取证特点
1、难度大
鉴于婚外情存在隐秘性高、主观性强、证据零散等特点，取证存在较大难度。社会上甚至因此衍生了各种侦探机构、调查公司等，专门从事该项业务，以满足诉讼中一方当事人的调查取证需要。
2、数量大
大多数离婚案件中，关于夫妻一方存在婚外情的事实，仅提供单独的证据很难充分加以证明，因此，在离婚诉讼中，宜扩大搜寻范围，尽可能收集、准备较多的证据，以形成完整的证据链条。
3、成本高
基于上述两个特点，离婚诉讼中的调查取证经常需要当事人采取长时间跟踪、、窃听、暗访等形式进行，耗费时间长，效益却很难得到保证，如果聘请他人代为进行，则需要付出昂贵的经济代价。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、受到意外伤害童工维权依据都有哪些
1、《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”
2、《工伤保险条例》第63条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。”
在这里，条例没有使用“工伤”这一概念，而用“致童工伤残”的说法，其隐含意义在此可以理解为伤残童工不需进行工伤认定。
3、《禁止使用童工规定》第10条规定：“童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。”
从这些规定看，童工伤亡的赔偿不需工伤认定，用人单位直接予以赔偿。作为受到伤害的童工方，可按一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利。
二、不属于童工的情形
除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：
(1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的;
(2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;
(3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。

[律师回复] 第
一：受害方与其和你的配偶吵闹，不如策略一点和他谈谈说给他一个机会让他承认错误，你可以在这期间录音，作为以后诉讼的证据，如果可以的话你还可以要求他写一份悔过书，其中写明他和谁的什?关系，这是一种更直接的证据。
　　第
二：受害方可以搬出去一段时间，在这期间你可以安装?像设备在你家，有时候可以?到许多有用的证据，但是?像设备安装在你家这又不是非法取得，所以这是一个好方法。另外，你还可以密切注意他们的举动，发现他们一起在夜间进入你家并熄灯休息，你可以找两名以上的人与你一同回家，名义上是拿东西实际上是抓奸，并且拍下照片。
　　第
三：如果你发现他们两个在其他地方发生性行为，你可以到公安局报案说发现卖淫嫖娼，公安局到现场抓获制作的笔录可以作为“婚外情”的证据。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 具体内容 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。作用介绍 当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。优点分析 1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。 劳务的外包流程 (1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明; (2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解; (3)提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容; (4)洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表; (5)签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》; (6)履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　报销单据的内容如下：　　
1、发票必须是税务部门统一提供的盖有税务监制章的正式发票，发票内容填写要齐全，日期、物品名称、数量、单价、金额一定要据实填写，字迹要清晰，大小金额要一致，不得涂改、挖补，发票要盖有开票单位的发票专用章或财务专用章。　　
2、交通费发票要在背面注明日期、起止地点、事由。　　
3、超市购买物品，除提供发票外，还要提供电脑小票。　　
4、购买大宗物品，发票内不能全部体现的，要附盖有公章的明细清单。　　
5、租赁房屋要签订租赁合同，经有效签订后报财务备查。缴费时要索取发票，无法提供的，要提供收据，财务要求提供发票的，经办人据此到房屋中介或居委会开具发票，开票费用由公司承担。　　
7、差旅费报销，要提供与实际吻合的车船机票，食宿定额报销的，要提供与定额报销数相符的住宿、餐饮发票(餐饮发票比例不能超过30%)，其他费用也要提供足额发票。　　
8、以上单据填列必须用蓝、黑色墨水笔，不得用圆珠笔或铅笔。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 人事外包风险有哪些
人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心；同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。
但是人事外包的风险也很多，常见的错误有：
(1)把钱打入外包公司的帐户
对方一旦陷入危机，你的钱也就拿不出来了。如果觉得对方有背景，很可靠；只要问一问自己，对方规模大吗?就可以知道自己的钱是否已经无法拿回来了。
(2)过度付费
外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人（包括它自己的客户代表）都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你。既然这样，你就有道理付合理的费用，最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐，大多数是让你额外买单。
(3)把公章交给外包公司的服务人员
对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照，可能做出你意想不到的事。
(4)把收款人名称交给办事人员
(5)劳务派遣及人才租赁可能是个坑
如果对方经营不规范的话，您的公司将陷入连带责任。正确的做法是主动承担社会责任，关爱你的员工。不要轻信所谓外包专家能规避用工风险的谎言。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 优点分析 1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。 人事风险 人事外包服务虽然有很多优势，比如说能够节约时间以及成本，能够使公司达到事半功倍的效果，但是往往伴随着优势的出现，也就会出现一定的风险，人事外包风险是不容忽视的。 人事外包风险有哪些 人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心;同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。 但是人事外包的风险也很多，常见的错误有： 1)把钱打入外包公司的帐户 对方一旦陷入危机，你的钱也就拿不出来了。如果觉得对方有背景，很可靠;只要问一问自己，对方规模大吗?就可以知道自己的钱是否已经无法拿回来了。 (2)过度付费 外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人(包括它自己的客户代表)都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你。既然这样，你就有道理付合理的费用，最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐，大多数是让你额外买单。 (3)把公章交给外包公司的服务人员 对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照，可能做出你意想不到的事。 (4)把收款人名称交给办事人员 (5)劳务派遣及人才租赁可能是个坑 如果对方经营不规范的话，您的公司将陷入连带责任。正确的做法是主动承担社会责任，关爱你的员工。不要轻信所谓外包专家能规避用工风险的谎言。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 加班证据是指单位要求加班的通知或凭证。主要表现有两种形式：一是事先的加班通知以及真实加班的证据；二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 凡是用物品的外形、特征、质量等证明待证事实的一部或全部的，称为物证。 根据《民事诉讼法》的规定，民事诉讼证据有以下几种。 (1)书证。凡是用文字、符号、图画在某一物体上表达人的思想，其内容可以证明待证事实的一部或全部的，称为书证。 (2)物证。凡是用物品的外形、特征、质量等证明待证事实的一部或全部的，称为物证。 (3)视听资料。凡是利用录像、录音磁带反映出的图像和音响，或以电脑储存的资料来证明待证事实的证据，称为视听资料。 (4)证人证言。诉讼参加人以外的其他人知道本案的有关情况，应由人民传唤，到庭所作的陈述，或者向人民提交的书面陈述，称为证人证言。 (5)当事人陈述。当事人在诉讼中向人民所作的关于案件事实的叙述，称为当事人陈述。 (6)鉴定结论。人民法院审理民事案件，对某些专门性问题，指定具有专业知识的人进行鉴定，从而作出科学的分析，提出结论性的意见，称为鉴定结论。 (7)勘验笔录。人民审判人员为了查明案情，对与争议有关的现场或者物品，亲自进行勘查检验，进行拍照、测量，将勘验情况和结果制成笔录，称为勘验笔录。 民事诉讼证据 (一)证据是人民查清案件事实、作出正确裁判的基础和依据 案件中的某一事实是否存在，其存在的具体状况如何，审判人员只能依据各种证据材料来认定，只有通过依法审查、判断和运用证据，才能弄清案件事实的真相，才能分清双方当事人的是非责任，除调解结案的以外，人民在案件审理结束后要作出裁判，正确的裁判只能建立在证据可靠的基础上，否则难以保证公正与合法性。 (二)证据是当事人进行诉讼和维护其合法权益的手段 当事人进行诉讼，目的是为了维护自己的合法权益，因而在诉讼中就必然会提出有利于己的主张或反驳对方的主张。根据法律规定，当事人提出主张或反驳对方的主张，必须提供证据加以证明，惟有如此，才能达到维护其合法权益的目的。 证据有三个特点： 客观性 客观性就是一切证据都必须是客观存在的事实。例如证人只能就自己的耳闻目睹的事实，在法庭上如实陈述，不能带有任何主观臆想的成分。 关联性 关联性就是证据与待征事实要有内在的联系，直接或间接的证明待证事实的全部或一部分。 合法性 合法性就是证据必须是具有法律所规定的特定形式。同时，证据的收集、调查、审查核实，必须符合法律规定的程序。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 优点分析
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
人事风险
人事外包服务虽然有很多优势，比如说能够节约时间以及成本，能够使公司达到事半功倍的效果，但是往往伴随着优势的出现，也就会出现一定的风险，人事外包风险是不容忽视的。
人事外包风险有哪些
人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心;同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。
但是人事外包的风险也很多，常见的错误有：
1)把钱打入外包公司的帐户
对方一旦陷入危机，你的钱也就拿不出来了。如果觉得对方有背景，很可靠;只要问一问自己，对方规模大吗?就可以知道自己的钱是否已经无法拿回来了。
(2)过度付费
外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人(包括它自己的客户代表)都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你。既然这样，你就有道理付合理的费用，最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐，大多数是让你额外买单。
(3)把公章交给外包公司的服务人员
对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照，可能做出你意想不到的事。
(4)把收款人名称交给办事人员
(5)劳务派遣及人才租赁可能是个坑
如果对方经营不规范的话，您的公司将陷入连带责任。正确的做法是主动承担社会责任，关爱你的员工。不要轻信所谓外包专家能规避用工风险的谎言。

[律师回复] 对于劳务外包的风险包括什么这个问题，解答如下, 优点分析
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
人事风险
人事外包服务虽然有很多优势，比如说能够节约时间以及成本，能够使公司达到事半功倍的效果，但是往往伴随着优势的出现，也就会出现一定的风险，人事外包风险是不容忽视的。
人事外包风险有哪些
人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心;同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。
但是人事外包的风险也很多，常见的错误有：
1)把钱打入外包公司的帐户
对方一旦陷入危机，你的钱也就拿不出来了。如果觉得对方有背景，很可靠;只要问一问自己，对方规模大吗?就可以知道自己的钱是否已经无法拿回来了。
(2)过度付费
外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人(包括它自己的客户代表)都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你。既然这样，你就有道理付合理的费用，最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐，大多数是让你额外买单。
(3)把公章交给外包公司的服务人员
对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照，可能做出你意想不到的事。
(4)把收款人名称交给办事人员
(5)劳务派遣及人才租赁可能是个坑
如果对方经营不规范的话，您的公司将陷入连带责任。正确的做法是主动承担社会责任，关爱你的员工。不要轻信所谓外包专家能规避用工风险的谎言。

[律师回复] 纯意外险保障内容比较少，一年也就百元左右
综合意外险包含内容较多，一年在500元左右
希望我的回答能够帮到你。

[律师回复] 婚外情注意搜集关键证据一是'保证书”、'道歉书”等，婚外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚外情的关键证据;
　　二是嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录;
　　三是单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理;
　　四是双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先做一公证，再提交法院为宜;
　　五是捉奸在床，收集这类证据难度很大，可通过拍照摄像拿实证据。
　　对于婚外情的取证一直以来都是难点，一方面要拿出婚外情的证据，另一方面又不能侵犯包括第三者在内的他人隐私权，否则取证就不合法。以下就是一些取证攻略：
　　第
一：受害方与其和你的配偶吵闹，不如策略一点和他谈谈说给他一个机会让他承认错误，你可以在这期间录音，作为以后诉讼的证据，如果可以的话你还可以要求他写一份悔过书，其中写明他和谁的什?关系，这是一种更直接的证据。
　　第
二：受害方可以搬出去一段时间，在这期间你可以安装?像设备在你家，有时候可以?到许多有用的证据，但是?像设备安装在你家这又不是非法取得，所以这是一个好方法。另外，你还可以密切注意他们的举动，发现他们一起在夜间进入你家并熄灯休息，你可以找两名以上的人与你一同回家，名义上是拿东西实际上是抓奸，并且拍下照片。
　　第
三：如果你发现他们两个在其他地方发生性行为，你可以到公安局报案说发现卖淫嫖娼，公安局到现场抓获制作的笔录可以作为“婚外情”的证据。

[律师回复] 上述内容均可以作为证据，提供给法院，查证属实后，才能作为认定案件事实的根据。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条　证据包括：
　　
（一）当事人的陈述；
　　
（二）书证；
　　
（三）物证；
　　
（四）视听资料；
　　
（五）电子数据；
　　
（六）证人证言；
　　
（七）鉴定意见；
　　
（八）勘验笔录。
　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
　　第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
　　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
　　人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。