劳动仲裁要公司提供考勤咋处理

一、劳动仲裁要公司提供考勤咋处理

在劳动仲裁中，若仲裁委要求公司提供考勤记录，公司应依法配合。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有义务提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，考勤记录属于此类。

公司需在规定时间内按要求提交真实完整的考勤记录。若公司拒绝提供，可能承担不利后果，仲裁委可根据劳动者主张及其他证据来认定相关事实。若提供虚假考勤记录，一旦被查实，也会对公司产生不利影响，可能影响仲裁结果公正性，还可能面临相应法律责任。所以，公司应如实提供考勤记录以保障仲裁程序顺利进行。

二、劳动仲裁要先撤诉才能重新申请吗

一般情况下，劳动仲裁撤诉后可以重新申请，但并非必须先撤诉才能重新申请。

若已提起仲裁申请，在仲裁处理过程中，申请人自行撤诉后，只要仍在仲裁时效内，就可就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委应受理。然而，如果是因无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁，仲裁委可能不予受理。

若还未申请仲裁，自然无需撤诉这一步骤，只要在仲裁时效内，符合受理条件，就可直接向有管辖权的仲裁委提出申请。

三、劳动仲裁要收集什么证据

劳动仲裁需收集能证明劳动关系和诉求的证据：

1.证明劳动关系：劳动合同是最直接证据；无合同，工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.诉求相关证据：主张加班工资，要收集加班审批单、考勤记录等加班证据；主张未休年假工资，提供年假未休证明；主张违法解除赔偿，需有公司解除通知、辞退聊天记录等。

3.其他证据：若因工伤索赔，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书；涉及培训服务期纠纷，提供培训协议、费用发票等。证据应合法、真实、关联，尽量提供原件，确有困难可提供复印件，但需经仲裁庭核实。

当劳动仲裁要公司提供考勤咋处理时，除了明确如何向仲裁委申请要求公司提交考勤记录外，还需关注两个关键延伸问题：一是考勤证据的有效性认定。比如电子考勤截图是否需公证、纸质考勤的员工签字确认流程是否合法，这些细节直接影响仲裁委对证据的采信；二是若公司拒不提供考勤，仲裁委通常会如何处理？比如是否会推定公司承担不利后果，或是结合其他证据（如工资流水、工作群聊记录）认定事实？如果您对考勤证据的收集审核、公司拒交后的应对仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清思路，针对性解决劳动仲裁中的考勤相关难题。