劳动仲裁期间能不能办理诉讼保全

一、劳动仲裁期间能不能办理诉讼保全

劳动仲裁期间可以办理诉讼保全。在仲裁过程中，若一方当事人因另一方当事人的行为或其他原因，可能使裁决难以执行或造成当事人其他损害的，当事人可向仲裁委提出财产保全申请，仲裁委应将申请依照民事诉讼法有关规定提交人民法院。此外，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，在提起仲裁前也能向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。

二、劳动仲裁期间工资该如何发放

劳动仲裁期间工资发放分不同情况。若劳动者正常出勤提供劳动，用人单位应按劳动合同约定正常发放工资，不得克扣或无故拖欠，依据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。

若劳动者未出勤，需看仲裁请求。若请求恢复劳动关系且最终获支持，仲裁期间工资应补发，按正常工资标准计算；若请求解除劳动关系并支付经济补偿等，仲裁期间无出勤则通常无工资。

例如，因单位违法辞退引发仲裁，劳动者主张恢复劳动关系且胜诉，仲裁期间工资单位需支付。总之，工资发放要结合具体仲裁请求和实际出勤情况确定。

三、劳动仲裁期间需要支付工资吗

劳动仲裁期间是否支付工资，要根据具体情况判断。若劳动者在仲裁期间正常出勤工作，用人单位应正常支付工资，工资支付按照劳动合同约定和相关法律规定执行。

若劳动者因用人单位原因无法出勤，如被违法辞退，且仲裁请求恢复劳动关系并获支持，仲裁期间工资通常由用人单位支付。若仲裁请求未获支持，工资一般无需支付。

若劳动者主动离职引发仲裁，仲裁期间未为单位提供劳动，用人单位通常无需支付工资。

关于劳动仲裁期间能不能办理诉讼保全，除了明确的可申请规则外，还需关注几个核心延伸问题：比如申请保全需提交仲裁受理通知书、财产线索、担保材料（部分情况可免）等；若未及时保全，对方可能转移工资、补偿金相关资产，导致仲裁裁决难以执行。此外，保全申请需向法院提交，仲裁委仅负责仲裁程序，需注意两者的衔接节点。如果对申请流程、材料准备、保全后的执行衔接还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合保全条件，别错过维权关键机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理细节，避免权益受损。