员工申请仲裁公司能否不理会

一、员工申请仲裁公司能否不理会

公司不能不理会员工申请的仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委受理员工仲裁申请后会向公司送达相关文书。

若公司不理会，不按规定提交答辩书，不影响仲裁程序进行。在仲裁开庭时，若公司无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可缺席裁决。缺席裁决结果对公司具有约束力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

所以，公司应积极应对仲裁，按时提交答辩材料，参加仲裁庭审，维护自身合法权益，避免因消极对待而承担不利法律后果。

二、员工申请仲裁后公司多久能知晓

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

仲裁委受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，也就是公司。所以，通常情况下公司会在员工申请仲裁后的十日左右知晓。不过这只是法定的一般时间要求，实际中可能因各地仲裁委工作安排和效率有所不同，但最长不会超过十日。

三、员工申请仲裁公司该如何应对

当员工申请仲裁，公司可按以下步骤应对：

首先，接收仲裁通知后，仔细研究申请书，明确员工诉求与事实理由，确定仲裁委管辖权是否正确。

其次，积极准备证据。收集与争议相关的各类证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以证明公司行为合法合规。同时，撰写答辩书，针对员工诉求逐一回应，阐述公司立场与依据。

再者，按时参加仲裁庭审。庭审中遵守程序，尊重仲裁员与对方，如实陈述事实，合理表达观点。可根据情况申请证人出庭作证或申请鉴定。

最后，若对仲裁结果不服，在规定时间（通常为收到裁决书之日起十五日内向法院起诉）内，可向法院提起诉讼维护权益。

当员工申请仲裁公司能否不理会？答案显然是否定的，但不少企业可能对其中的具体后果与应对细节一知半解。若公司收到仲裁通知后拒不到庭，仲裁庭可依法缺席裁决，生效后的裁决书具有强制执行力，员工可向法院申请强制执行公司财产；若公司对仲裁结果不服，需在收到裁决书15日内起诉，逾期则裁决正式生效，企业还可能因拒不履行义务被列入失信名单。如果企业在收到仲裁通知后不知如何准备答辩材料、担心缺席裁决的风险，或对仲裁结果的救济途径有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您梳理应对思路，规避潜在法律风险。