工厂上班没签合同老板不拿钱咋办

一、工厂上班没签合同老板不拿钱咋办

工厂上班没签合同且老板不支付工资，你可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

其次，可与老板协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，你可主张双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工厂上班没签合同怎么处理

工厂上班没签合同，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与工厂协商，要求签订书面劳动合同，并主张未签合同期间的双倍工资。若协商不成，劳动者需收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付双倍工资及补签合同。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工厂上班没签合同不想做了可不可以马上走

在工厂上班没签合同，一般不建议马上走。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若没签合同，你可主张此权益。

但从离职程序讲，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

若马上走，可能使工厂以你未依法离职造成损失为由要求赔偿。所以，你可先与工厂协商，也可主张双倍工资权益，再按规定程序离职。

当我们遇到工厂上班没签合同老板不拿钱咋办的情况时，除了索要拖欠的工资，还需注意两个关键延伸问题：一是未签劳动合同的双倍工资主张。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；二是劳动关系的证据收集，工牌、考勤记录、工资流水、同事证言等，都是证明双方存在劳动关系的重要依据。如果您对双倍工资的计算标准、证据整理细节，或是后续的劳动仲裁流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理维权路径，切实保障自身权益。