公司追究员工过错的时效是多久

一、公司追究员工过错的时效是多久

公司追究员工过错的时效问题较为复杂。

一般情况下，如果是基于劳动争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若涉及民事赔偿等纠纷，适用普通诉讼时效三年。

但对于一些特定情形，如员工违反竞业限制约定等，公司追究权利的时效会根据具体合同约定及法律规定来确定。

此外，如果公司发现员工过错后一直未主张权利，在某些情况下可能会因超过合理期限而导致权利丧失，此即所谓的“权利失效”原则。具体时效要依案件具体事实、涉及法律关系等综合判断。

二、公司追究员工责任的诉讼时效是多久

公司追究员工责任的诉讼时效需依不同情形确定。

若属劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

若属一般民事侵权或违约等责任，根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

三、公司追究员工法律责任的追诉时效是多久

公司追究员工法律责任的追诉时效因责任类型而异。若为民事责任，适用诉讼时效规定，一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，法院不予保护。

若涉及刑事责任，追诉时效依可能判处的刑罚而定。法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为二十年。若二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

当我们关注公司追究员工过错的时效是多久时，还需留意与之紧密关联的两个关键问题：其一，若员工因重大过失或故意给公司造成经济损失，公司主张赔偿的时效通常为三年（普通诉讼时效），需区分劳动关系存续期间（时效中止，终止后重新计算）与终止后的起算点；其二，若因员工过错引发劳动争议（如解除合同、工资扣发纠纷），劳动仲裁时效为一年，自当事人知道权利被侵害之日起算。若你对时效起算、损失赔偿范围或争议解决流程仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答。