员工提前离职老板不给钱咋解决

一、员工提前离职老板不给钱咋解决

员工提前离职老板不给钱，可通过以下途径解决。首先与老板协商，明确告知用人单位按时足额支付工资是其法定义务，即便员工提前离职，也应按实际工作天数支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。

还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、员工提前离职违约金多少

员工提前离职，一般情况下无需支付违约金。仅在两种法定情形下需支付：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额按双方约定执行。除这两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。所以要确定提前离职违约金数额，需先看是否属于法定情形，再结合具体约定判断。

三、员工提前离职违约赔偿如何算

员工提前离职违约赔偿需分情况确定。若双方签订服务期协议，员工违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若涉及竞业限制协议，员工违反约定，需按协议支付违约金，具体数额依协议约定。

若不存在服务期、竞业限制约定，员工提前三十日书面通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位，合法离职无需支付违约金；但员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

当遇到员工提前离职老板不给钱咋解决的困惑时，除了明确工资结算的法定要求。按规定离职当日需一次性结清所有劳动报酬，还得关注几个关联问题：比如老板以“提前离职违约”扣钱是否合法（需举证实际损失，不能随意克扣）；另外，维权时需保留劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，若协商不成，向劳动监察投诉的时效为1年（自权益受损之日起算）。如果对具体维权流程、证据收集细节还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清思路，快速拿回应得的劳动报酬。