昆山生育津贴怎么算？相关规定有哪些？

员工在企业上班期间，企业会为员工办理五险一金，其中就包括了生育保险。生育保险在员工生育之后可以领取生育津贴，各个地区的生育津贴会有一些差异，昆山地区的孕妈妈们一定很想了解昆山生育津贴怎么算?律图小编将为您解答这个问题。

一、昆山生育津贴怎么算

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数

(注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% 。

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数

(注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)

二、生育津贴相关规定

生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，可一次性补足。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，生育津贴：为女职工产假期间的工资;如若公司将两者同时发放给员工，则需与员工协商退款或从报销的生育津贴中扣除，但没有相关法律支持公司有权追回。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、如何领取生育津贴

用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理

所需材料：

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证，出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件，出院小结(盖就诊医院章)

4、单位证明(含职工姓名，年龄，身份证号，产假起止日期)

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。

昆山生育津贴怎么算相信大家都已经了解了。其实很少有人知道，男性员工也是可以享受婚假的，婚假期间的工资计算方法与女性员工的工资计算方法相同。一般情况下，员工生产完重新回到工作岗位，不需要自己去办理生育保险的手续，单位会代为办理，领取的生育津贴会由生育保险管理部门发放至用人单位的账户，由用人单位直接划给员工。