申请劳动仲裁提交哪些材料

一、申请劳动仲裁提交哪些材料

申请劳动仲裁需提交以下材料：

1.仲裁申请书：应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

2.身份证明：劳动者和用人单位的主体资格证明材料，如身份证、营业执照等。

3.证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明双方劳动关系及相关事实。

4.送达地址确认书：明确双方接收仲裁文书的地址。

此外，根据具体情况可能还需补充其他材料。比如，涉及加班工资争议，需提供加班相关证据；主张未签订书面劳动合同双倍工资，需证明入职时间及未签合同情况。准备材料务必真实、充分，以保障仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。

二、申请劳动仲裁时双倍工资怎么算

双倍工资计算一般从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如，每月工资5000元，从用工第2个月开始计算双倍工资。第一个月未签合同，第二个月应得双倍工资差额5000元；第三个月双倍工资差额也是5000元，以此类推，直到签订书面劳动合同为止。但需注意，双倍工资最多支持11个月。若超过一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资。

需提醒的是，申请劳动仲裁要准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以保障自身权益。

三、申请劳动仲裁确认关系要多长时间

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

也就是说，一般情况下，申请劳动仲裁确认劳动关系会在四十五日内有结果，若案情复杂，最长会在六十日内结束。不过，实践中可能会存在送达时间不确定等因素影响实际周期。如果一方对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁提交哪些材料，看似是明确的清单问题，但实际操作中常有人因细节疏漏影响维权效率。除了必备的仲裁申请书、个人身份证明、劳动关系证明外，不少人会漏过关键佐证。比如工资流水需覆盖完整争议时段、加班记录需结合考勤截图或沟通记录印证，这些材料的完整性直接关系仲裁请求能否被支持；若涉及公司拖欠工资或违法解除，还需补充对应的书面通知、协商记录等。如果您在整理材料时拿不准哪些该提交、格式是否合规，或是对劳动关系证明的有效性存疑，别因细节失误耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业顾问帮您梳理材料、规避风险，更顺利推进劳动仲裁流程。