江苏婚假国家规定是什么

[律师回复] 1.不是，按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2.即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。

[律师回复] 1、13天。
2、法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。主要符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

[律师回复] 江苏婚假是13天。国家规定的婚假是3天，根据江苏最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

[律师回复] 您好，针对您的二胎待产假国家规定2020江苏问题解答如下, 生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。一般在男方的陪产、护理假方面，目前放最长的属于云南和河南，云南给予男方的护理假为30天，河南则给予1个月的时间。其次是内蒙古、广西和宁夏，这三个地方的产妇配偶均有25天的护理假期。除了上述的这5个地方以外，其余的省份分别规定给予男方7到20天不等的陪产假或者护理假。其中甘肃、安徽和陕西还比较明确，若夫妻双方是在异地生活的，男方的陪产假可以增加，甘肃男方有25日的假期，安徽和陕西男方均有20天的假期。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
从以上的规定中，你可看出你所谓的“待产假”应该就是上述规定中的“其中产前可休息15天”，但这个15天，包含在产假内。
至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
希望我的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条，用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

[律师回复] 江苏省婚假国家规定如下：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假。(仅3天法定婚假)。
【婚假有效期说明】：国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。

[律师回复] 婚姻不是儿戏，不论是第一次婚姻还是第二次婚姻，都应该为了爱情结婚。既然是结婚，都应该正确对待，如果男人再婚就图省钱，图搭个火，然后双方相互像防贼，这样的再婚也不会长久。女人也是，不要拿婚姻作为发财的手段，当你鼓足勇气再婚时，一定要为了真心相爱而结婚！婚姻不是游戏，初婚二婚都要用真心用真情对待！

[律师回复] 子类对象确实拥有父类对象中所有的属性和方法，但是父类对象中的私有属性和方法，子类是无法访问到的，只是拥有，但不能使用。就像有些东西你可能拥有，但是你并不能使用。所以子类对象是绝对大于父类对象的，所谓的子类对象只能继承父类非私有的属性及方法的说法是错误的。可以继承，只是无法访问到而已。

[律师回复] 根据《江苏女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看江苏产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式。
江苏产假国家规定多少天,江苏二胎产假最新规定
问题
一：江苏省最新的产假规定是多少天呢？如何进行休假？
答：女职工生育时，从预产期前的15天开始，顺产产假128天，难产的（即剖腹产）增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
另外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
问题
二：男职工的陪护假期规定是什么？
答：根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，陪产假(亦称护理假)的期限，依法办理结婚登记的夫妻，在妻子生育期间，男方享有15天护理假(国家法定节假日不计入)。并且参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。
问题
三：生二胎是否可以享受生育保险？生育津贴是什么？
答：女职工生育二孩符合人口与计划生育法律、法规规定生育的，可按照职工生育保险规定享受相关待遇。目前，江苏省的生育保险待遇包括：生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。
问题
四：生育津贴和产假工资是否可以同时享受？
答：不可同时享受。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，此处需要分是否缴纳生育保险两种情况进行讨论。
第
一、用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间可享受生育津贴。生育津贴计算方式为：(用人单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。生育津贴不缴个人所得税。
第
二、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
问题
五：南京市对于生育津贴有什么特殊规定？
答：根据南京市人民政府发布的《 市政府关于印发南京市贯彻江苏省职工生育保险规定实施意见的通知》的规定：职工下列休假期间享受生育津贴：
1、妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；
2、实行输卵管结扎或复通手术的，享受21天的生育津贴；
3、实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；
4、放置（取出）宫内节育器，享受2天的生育津贴；
5、参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。
参考法条：
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条：“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。关于江苏婚假国家规定2017年是这样的，统一延长10天，加上国家法定的3天，共为13天。

[律师回复] 根据江苏陪产假国家规定2017年最新情况，男性陪产假，也就是护理假，规定的是15天左右，不过具体情况还可以给予优惠，比如难产，生育多孩等等

[律师回复] 解答如下, 根据国家卫计委关于可在地方性法规中保留延长婚假的指导建议，江苏省条例修正案（草案）修改为“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。”取消了“晚婚生育”和“可以延长婚假”的规定。也就是说，依法办理结婚登记的夫妻都将享有国家规定婚假的基础上，延长婚假10天，一共13天。
　　条例修改案（草案）中还增加了男方护理假时间，符合条例规定生育的，女方享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，一共128天，男方享受护理假从10天增加到15天。

[律师回复] 1、江苏婚假是13天。
2、法律依据《江苏省人口与计划生育条例》
第二十四条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。

[律师回复] 你好，根据最新的《江苏省人口与计划生育条例》规定，2017年江苏婚假由原先的3天增加10天，也就是享受13天的假期。

[律师回复] 你好，江苏二婚婚假国家规定2017 如下
申请。首先你要在申请再婚婚假的时候被公司拒绝了，劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
在到仲裁委员会那边的时候，要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并且附上劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。并且，这些提交的材料是复印件的还要带原件核对。
2、委托。如果你公司在规章中明确规定再婚的人不在享受婚假的，也属于侵犯劳动者的权益，你可以联合权益受损害的员工一起申请劳动仲裁，建议可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。
3、举证。劳动争议案件一般由申请人提供证据，但如果因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就要由用人单位负责提供证据。
因此，你跟你公司因为婚假这种发生纠纷的，应该是你提交相关证据。
4、调解。一般来说，仲裁员审理劳动争议案件会先行调解，一旦你们双方达成协议了，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。
5、裁决。在你跟你公司调解未达成协议或者调解书送达前你们任何一方反悔的，仲裁庭就会及时裁决。你要是对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。
这里也需要注意地是，在这个15天时间内期满不起诉的，那么仲裁裁决就会发生法律效力。
6、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般会在组成仲裁庭之日起60日内结案。如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

[律师回复] 根据市劳动局《关于女职工劳动保护办法中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发2017哺乳假工资标准2017哺乳假工资标准。
3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发2017哺乳假工资标准文章2017哺乳假工资标准。
5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
8、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

[律师回复] 依据《江苏省女职工劳动保护办法》第十条　女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
现行《女职工劳动保护特别规定 》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 江苏产假规定128天是不包含法定节假日的。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

[律师回复] 江苏人口与计划生育条例规定，对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。不是晚育是3天护理假。　　男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。　　假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。