离职后追究职务侵占罪的规定有哪些

一、离职后追究职务侵占罪的规定有哪些

离职后仍可追究职务侵占罪。依据法律规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。追诉不受离职影响，只要未过追诉时效均可追诉。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。追诉时效依据法定最高刑而定，最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年；最高刑十年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年；最高刑为无期徒刑的，追诉时效为二十年。

二、离职后追究员工责任的诉讼时效是多久

离职后追究员工责任，不同情形诉讼时效不同。若属劳动争议，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

若是一般民事侵权责任，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

需注意，诉讼时效可能因法定事由中断、中止，重新计算或继续计算。

三、离职后追究责任怎么办

离职后被追究责任，需先明确责任性质。若属民事责任，比如因在职时工作失误致单位财产损失，单位要求赔偿，要考量该失误是否因故意或重大过失。若因一般工作失误，通常无需担责；若是故意或重大过失，单位有证据证明损失与你行为有因果关系，你可能需按比例赔偿。

若涉及刑事责任，如在职期间有职务侵占、挪用资金等行为，司法机关会依法追究。此时应积极配合调查，委托律师提供法律帮助，争取从轻处理。

若对责任认定有异议，可与相关方协商沟通，若协商无果，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。

关于离职后追究职务侵占罪的规定有哪些，除了明确的立案金额标准外，还有两个关键问题易被忽视：一是追诉时效期限。若公司在员工离职后才发现职务侵占行为，需注意法定追诉期，超过则可能无法再追究刑事责任；二是离职后证据收集要点。因员工已离职，需留存劳动合同、财务流水、交接记录等佐证侵占事实，否则可能影响追责。若你正面临离职后职务侵占的追责困惑，或想了解自身是否涉及相关风险，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你梳理具体规定与实操步骤。