法律上加班费最长追讨期是多久

一、法律上加班费最长追讨期是多久

加班费追讨期分两种情况。一是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年时效会因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二是如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，若要追讨加班费，需留意时效问题，及时收集证据申请仲裁维护自身权益。

二、法律上加班工资计算和赔偿金是怎样的

加班工资计算：

工作日加班，按不低于工资150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班工资。月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。

赔偿金方面：

若用人单位存在未依法支付加班工资等违法情形，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，主张相应的加班工资及赔偿金，需提供能证明加班事实、工资标准等相关证据。

三、法律上加班费追讨的时效是多久

加班费追讨时效分两种情况。一是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二是如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以要结合自身具体情况，注意时效问题，及时维护自身权益。

当我们明确法律上加班费最长追讨期是多久之后，实际追讨中还有两个关键实操问题需要关注：一是时效起算点。若单位持续拖欠加班费，部分地区支持从劳动关系终止之日起重新计算时效，这会直接影响可追讨的年限范围；二是证据收集。考勤记录、工资条、加班审批单等是主张加班费的核心凭证，不少人因证据不足导致诉求难获支持。如果您不确定自己的情况是否适用特殊时效，或不知道如何收集有效证据，别让时效过期错失应得权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理案情、规划追讨方案，避免因细节疏漏影响权益实现。