员工因自身疾病单位应该怎么处理

一、员工因自身疾病单位应该怎么处理

员工因自身疾病，单位可按以下方式处理。医疗期内，单位应给予一定医疗期，期限依员工工作年限等确定。在此期间，单位不能随意解除劳动合同，需按规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。员工医疗期满后，若能从事原工作，单位可安排其继续工作；若不能从事原工作，单位需另行安排合适工作。若员工仍不能胜任新工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要依法支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工因自身过错被开除有无赔偿金

一般情况下，员工因自身过错被开除，用人单位无需支付赔偿金。

依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

不过，若用人单位解除合同不符合法律规定，即便员工有过错，也可能需支付赔偿金。

三、员工因自身原因离职可以申请补偿吗

一般情况下，员工因自身原因主动离职是不能申请经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，导致劳动者解除劳动合同的情况。

而员工因自身原因离职，比如个人职业发展规划调整、家庭原因等主动提出辞职，不属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿的范围。

但如果员工离职时与用人单位协商一致，且协商内容包含用人单位支付经济补偿的约定，那么员工可以依据协商结果获得相应补偿。

员工因自身疾病单位应该怎么处理，除了需明确员工是否处于法定医疗期（该期限内单位不得随意解除劳动合同，具体时长与员工工龄挂钩），还涉及病假工资的支付规则。各地对病假工资的计算基数、发放比例有不同规定，比如部分地区按本人工资的70%以上支付，部分结合当地最低工资标准调整。若您对医疗期的具体认定、病假工资的准确计算，或是单位在此期间的合规操作细节仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您厘清权益边界。