试用期七天不给工资怎么要回

一、试用期七天不给工资怎么要回

试用期七天不给工资，可通过以下途径要回：

首先，与用人单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，付出劳动就应获得报酬。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

二、试用期七天中间休息算不算工资

试用期七天内休息是否算工资，需分情况判断。

若该休息属于法定节假日、年休假、婚丧假等法定带薪休假，用人单位应正常支付工资。因为根据法律规定，劳动者依法享受这些假期期间，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。

若为劳动者自行请假的休息，一般不计算工资。因为请假期间劳动者未提供劳动。

若休息日为用人单位安排，如每周固定的休息日，即便劳动者未实际工作，也应计入试用期并正常计算工资，因为这是劳动者应有的休息权益，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期七天工资不给结算怎么办

试用期七天工资不给结算，劳动者可通过以下途径维权：

与单位协商：先与用人单位沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，要求单位支付工资。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

申请劳动仲裁：还可在收集好证据后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

关于试用期七天不给工资怎么要回的问题，除了大家熟知的与公司协商、向劳动监察部门投诉等途径，还有两个容易被忽略的关键细节需要留意：一是试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%，若公司不仅未支付七天工资，还低于此标准，维权时可一并主张差额；二是申请劳动仲裁的时效需注意。劳动关系存续期间不受时效限制，但若离职后需在一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。如果您不清楚如何收集打卡记录、工牌等证据，或不确定仲裁具体流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清维权步骤，快速要回应得工资。