劳动争议解决方式含劳动争议仲裁吗

一、劳动争议解决方式含劳动争议仲裁吗

劳动争议解决方式包含劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。

协商是争议双方自行沟通解决；调解是向调解组织申请调解。而仲裁是重要的法定解决方式，当协商、调解不成或不愿协商、调解时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和强制性，仲裁委作出的裁决对双方有约束力。并且，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁，当事人一般不能直接向法院提起诉讼。所以，劳动争议仲裁是劳动争议解决方式的关键一环。

二、劳动争议解决程序的顺序是什么

劳动争议解决程序一般依序为：首先是协商，劳动者与用人单位自行沟通协商，就争议事项达成一致解决方案，这是最便捷的方式。若协商不成，则进入调解程序，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入促进双方达成和解协议。调解不成或不愿调解的，可申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委依法审理并作出裁决，仲裁是劳动争议处理的必经程序。对仲裁裁决不服的（除一裁终局情形外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出最终判决。

三、劳动争议解决中怎么去仲裁

劳动争议仲裁流程如下：首先准备材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等证据材料。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

然后向有管辖权的仲裁委员会申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。

之后仲裁委安排开庭，提前5日通知双方开庭时间、地点。开庭时双方可举证、质证、辩论，庭审结束后可调解，调解不成则作出裁决。自受理仲裁申请之日起45日内结案，案情复杂可延长15日。

关于劳动争议解决方式含劳动争议仲裁吗，答案明确为是。仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，是绕不开的关键环节。但很多劳动者对仲裁后的后续问题仍有困惑：比如对仲裁裁决不服，需在15日内起诉至法院，逾期将丧失起诉权；又如申请仲裁需准备劳动合同、工资条、考勤记录等核心材料，不少人因材料不全影响维权。若您正遭遇欠薪、辞退等劳动争议，不清楚仲裁流程、材料准备或后续救济，别再盲目摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，高效解决纠纷。