工作一年半未签劳动合同是否可以要求赔偿

一、工作一年半未签劳动合同是否可以要求赔偿

可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，你工作一年半，可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额，因为自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作一年半未签订劳动合同有赔偿金吗

这种情况有赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年半，用人单位未签合同，自第二个月起至满一年这11个月，单位应支付双倍工资。从满一年当日起，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、工作一年半才签合同,那我前面的有补偿吗

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年半才签合同，从用工满一个月的次日到签订合同前一日这段时间，单位应支付双倍工资。计算时，以你正常出勤月工资为标准，按实际未签订合同的月数来计算。

另外，虽然你现在签订了合同，但之前未签合同的事实已存在，你可以通过与单位协商要求支付相应补偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时效为一年，要注意及时主张权利。

当我们探讨工作一年半未签劳动合同是否可以要求赔偿时，还需明确两个紧密关联的细节：其一，双倍工资的计算并非全额18个月，而是自用工满一个月起至满一年的前一日，最多支持11个月的双倍工资差额，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资；其二，需注意劳动仲裁时效。从知道权益受损之日起算一年，若超过时效可能丧失胜诉权。如果您对双倍工资的具体核算、仲裁时效的起算节点，或是后续如何收集证据仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界。