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辽宁省交通事故赔偿有什么标准
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2024-07-04
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医疗费医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用；住院伙食补助费住院伙食补助费赔偿金额=30-50元/天(辽宁省各地有差异)×住院天数；营养费营养费赔偿金额：营养期参照医疗机构意见确定或鉴定机构意见，每天10-20元/天(辽宁省各地有差异。
在我国不同的省份，由于经济情况的不同，因此在具体涉及到赔偿标准方面，各个地区规定的也就不一样。就辽宁省来讲，经济不算是很发达，因此在涉及到交通事故方面的赔偿时，肯定是要比北上广深低一些的。那到底辽宁省交通事故赔偿有什么标准呢？我们一起在下文中进行具体了解。
1、医疗费
医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用
2、住院伙食补助费
住院伙食补助费赔偿金额=30-50元/天(辽宁省各地有差异)×住院天数
3、营养费
营养费赔偿金额：营养期参照医疗机构意见确定或鉴定机构意见，每天10-20元/天(辽宁省各地有差异)。
4、后续治疗费
医疗机构出具的证明或者鉴定机构意见确定。
5、残疾赔偿金
(1)受害人在60岁以下
城镇居民残疾赔偿金=元/年×20年×伤残赔偿指数
农村居民残疾赔偿金=元/年×20年×伤残赔偿指数
(2)受害人在60-74岁之间
城镇居民残疾赔偿金=元/年×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数
农村居民残疾赔偿金=元/年×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数
(3)受害人在75岁以上
城镇居民残疾赔偿金=元/年×5年×伤残赔偿指数
农村居民残疾赔偿金=元/年×5年×伤残赔偿指数
6、误工费(时间、收入)
误工时间：误工事时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者定鉴定机构意见确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
误工费的计算：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
7、护理费
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，即居民和其他服务业标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限计算参照医疗机构或者鉴定机构有明确意见。
8、被抚养人生活费
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。
(1)被抚养人在18周岁以下
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=元/年×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数
农村居民被抚养人生活费赔偿金额=元/年×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数
(2)被抚养人在18-60周岁之间
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(元/年×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数
农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(元/年×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数
(3)被抚养人在60-74周岁之间
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=﹛元/年×[20年-(被抚养人实际年龄-60岁)] ﹜÷对被抚养人承担扶养义务的人数
农村居民被抚养人生活费赔偿金额=﹛元/年×[20年-(被抚养人实际年龄-60岁)] ﹜÷对被抚养人承担扶养义务的人数
(4)被抚养人在75周岁以上
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(元/年×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数
农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(元/年×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数
9、鉴定费。根据鉴定费发票确定。
10、交通费和住宿费(一般是由法院酌定，即使有正规发票，也难以证明是由此次事故实际发生的)
交通费赔偿金额=根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数(可按照100元/天计算)。
11、残疾辅助器具费
残疾用具费=按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。其更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
12、丧葬费
丧葬费金额=上一年度辽宁省在岗职工平均工资×6个月.
13、精神损害抚慰金。
附：确定辽宁省道路交通事故损害赔偿标准有关数据如下：
1、城镇常住居民人均可支配收入31126元;
2、农村常住居民人均可支配收入12057元;
3、城镇常住居民人均生活消费支出21557元;
4、农村常住居民人均生活消费支出8873元;
5、城镇单位在岗职工平均工资53458元。
交通事故造成的人身损害主要可以分为三种情况，包括一般伤害、伤残以及死亡，在不同的损害情况下，肯定对受害人做出的赔偿不同，但同时也需要注意，在不同的省份具体的赔偿标准内容也是规定的不一样的。上文中小编为大家详细介绍了辽宁省交通事故赔偿标准的内容，希望可以为您提供一些帮助。
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辽宁省交通事故赔偿有什么标准
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2024辽宁省交通事故赔偿标准
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辽宁省交通事故赔偿标准相关的法律规定。
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交通事故
你好 我是辽宁省辽阳市人 今天收到自称辽宁省沈阳市公安局的电话 电话是私人的手机号 让我明天中午去核实情况
[律师回复] 这种当面才能确认，如果确实是在公安机关所在地接待你，那应该没问题，该配合就配合吧
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快速解决“损害赔偿”问题
辽宁省的户口本能在辽宁省办理护照吗
[律师回复] 解答如下, 需要
1、在本市居住登记或参加社会保险半年以上(申领时，已在本市连续居住登记时间满6个月或近一年内已在本市参加社会保险累计满6个月)
2、或在本市小学、中学、全日制大学在读的上述省(直辖市、自治区)的户籍居民。
办理材料
1、互联网预约受理号
2、申请人居民户口簿扉页(集体户口簿无需提供)和个人页的原件和复印件
3、本市《居民身份证数字相片采集检测回执》
4、监护人证明材料(申请人《出生医学证明》等，申请人户口簿能反映父母子女关系的不需提供。)
5、居民身份证原件(仅有效期满换领、损坏换领需提供)
6、学籍登记表或《在读证明》(仅本市在校学生需提供)。
1、在本市居住登记或参加社会保险半年以上(申领时，已在本市连续居住登记时间满6个月或近一年内已在本市参加社会保险累计满6个月)
2、或在本市小学、中学、全日制大学在读的上述省(直辖市、自治区)的户籍居民。
办理材料
1、互联网预约受理号
2、申请人居民户口簿扉页(集体户口簿无需提供)和个人页的原件和复印件
3、本市《居民身份证数字相片采集检测回执》
4、监护人证明材料(申请人《出生医学证明》等，申请人户口簿能反映父母子女关系的不需提供。)
5、居民身份证原件(仅有效期满换领、损坏换领需提供)
6、学籍登记表或《在读证明》(仅本市在校学生需提供)。
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辽宁省2020年辽宁省企退涨工资方案出炉没？请问
[律师回复] 辽宁省政府印发《辽宁省人口发展规划(2016-2030年)》(以下简称《规划》)，提出建立完善包括生育支持、幼儿养育等全面两孩配套政策，探索对生育二孩的家庭给予更多奖励政策，减轻生养子女负担。同时，辽宁省还支持老年人才自主创业，鼓励专业技术领域人才延长工作年限。此项《规划》与近年来辽宁省常住人口持续减少，且人口呈加速流出态势有着密切关系。此外，辽宁省的人口自然增长率也并不乐观，数据显示，2017年辽宁全年出生人口28.4万人，出生率6.49‰，死亡人口30.3万人，死亡率6.93‰；人口自然增长率为-0.44‰。与此同时，辽宁省的人口老龄化也较为明显，2017年末60周岁及以上人口998.4万人，占比22.85%，其中65周岁及以上人口626.8万人，占比14.35%，辽宁省的老龄化程度可以说是全国第一。
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辽宁省工伤赔偿标准辽宁省工伤补偿多少
[律师回复] 您好，针对您的辽宁省工伤赔偿标准辽宁省工伤补偿多少问题解答如下, 九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。
2、要求、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位补足差额
（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：本单位职工因公出差标准报销
2、标准：原工资福利待遇不变。
（四）康复治疗费第6款
1：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。
（
2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇、要求：
（
1）评定伤残等级后、要求：（
1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；本人工资的80%、工伤保险住院服务标准
（五）辅助器具费第30条
1、标准：从工伤保险基金支付2；（
2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
（八）工伤复发的费用第36条
1、标准。
（七）生活护理费第31条
1、标准、要求：（
1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（
2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2、要求：（
1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（
2）经医疗机构出具证明、矫形器，缴纳基本医疗保险费三）伤残补助金
1、标准，由所在单位按月支付。
2、要求；四级本人工资的75%：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2、六级具体标准由省、要求：（
1）从工伤保险基金中按月支付；（
2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、要求：（
1）在停工留薪期需要护理的、自治区；（
2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（
3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（二）伙食补助费第4款
1、标准：完全不能自理：本单位因公出差伙食补助标准的70％，停发医疗待遇。（
2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系、标准：五级、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
（六）停工留薪第31条
1，但延长不得超过12个月、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
（四）伤残津贴
1、标准、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二，统筹地上年度职工月平均工资的30％
2：七级、八级。2；（
2）安装假肢;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理、要求：住院期间。
（三）食宿交通费第4款
1、直辖市人民政府规定
2，由所在单位负责：（
1）停工留薪期一般不超过12个月：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。
2、要求，报经办机构同意、标准：从工伤保险基金支付。2。
（
4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数；（
3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
（六）伤残补助金
1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资20个月的本人工资四级18个月的本人工资
2、要求：（
1）签订服务协议的医疗机构进行；（
2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录：（
1）保留与用人单位的劳动关系、伤残保险待遇
（一）伤残补助金1；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，统筹地上年度职工月平均工资的50％，由用人单位安排适当工作，退出工作岗位。（
3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
（二）伤残津贴
1、标准：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
（七）医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准。
2，由工伤保险基金补足差额工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）一、医疗保险待遇
（一）医疗费第29条第3款
1、标准
2、要求、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位补足差额
（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：本单位职工因公出差标准报销
2、标准：原工资福利待遇不变。
（四）康复治疗费第6款
1：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。
（
2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇、要求：
（
1）评定伤残等级后、要求：（
1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；本人工资的80%、工伤保险住院服务标准
（五）辅助器具费第30条
1、标准：从工伤保险基金支付2；（
2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
（八）工伤复发的费用第36条
1、标准。
（七）生活护理费第31条
1、标准、要求：（
1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（
2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2、要求：（
1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（
2）经医疗机构出具证明、矫形器，缴纳基本医疗保险费三）伤残补助金
1、标准，由所在单位按月支付。
2、要求；四级本人工资的75%：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2、六级具体标准由省、要求：（
1）从工伤保险基金中按月支付；（
2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、要求：（
1）在停工留薪期需要护理的、自治区；（
2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（
3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（二）伙食补助费第4款
1、标准：完全不能自理：本单位因公出差伙食补助标准的70％，停发医疗待遇。（
2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系、标准：五级、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
（六）停工留薪第31条
1，但延长不得超过12个月、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
（四）伤残津贴
1、标准、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二，统筹地上年度职工月平均工资的30％
2：七级、八级。2；（
2）安装假肢;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理、要求：住院期间。
（三）食宿交通费第4款
1、直辖市人民政府规定
2，由所在单位负责：（
1）停工留薪期一般不超过12个月：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。
2、要求，报经办机构同意、标准：从工伤保险基金支付。2。
（
4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数；（
3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
（六）伤残补助金
1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资20个月的本人工资四级18个月的本人工资
2、要求：（
1）签订服务协议的医疗机构进行；（
2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录：（
1）保留与用人单位的劳动关系、伤残保险待遇
（一）伤残补助金1；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，统筹地上年度职工月平均工资的50％，由用人单位安排适当工作，退出工作岗位。（
3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
（二）伤残津贴
1、标准：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
（七）医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准。
2，由工伤保险基金补足差额工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）一、医疗保险待遇
（一）医疗费第29条第3款
1、标准
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辽宁省2024交通事故伤残怎么处理？
辽宁省交通事故伤残需要确定伤残的等级，然后对此进行一定的赔偿。残疾伤残金应当是按照受诉人民法院上一年度的居民人均收入乘以伤残的系数在乘以赔偿的年限。死亡赔偿金应当是根据上一年度人均收入乘以20年时间。
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损害赔偿
2018年辽宁省辽宁市职工平均工资
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。
二、当获得补偿时（赔偿不存在三倍内的支持），如果本人的实际收入在平均工资的三倍内（以下）法律是支持的，超过了三倍不予支持。也就是说以三倍为最高限额。
三、当获得高额补偿时一般都有法定的支持年限，只限于十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。
二、当获得补偿时（赔偿不存在三倍内的支持），如果本人的实际收入在平均工资的三倍内（以下）法律是支持的，超过了三倍不予支持。也就是说以三倍为最高限额。
三、当获得高额补偿时一般都有法定的支持年限，只限于十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是辽宁省人，前几天村里通知我们家说我们家路边的杨树柳树要被征收修公路，想了解一下辽宁省农村公路占路树赔偿标准是多少？
[律师回复] 你好，补偿没有统一标准，需要结合具体项目和项目安置补偿方案确定，土地的补偿需要参考土地前3年年均产值以及地方政府公布的土地区片价格等因素，补偿不合理建议及时通过法律途径争取，具体问题可来电详询。
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辽宁省产假多少天？辽宁省生第二胎产假多少天
[律师回复] 国家规定产假不少于98天，湖北武汉市产假及二胎产假如果是晚婚则是128天，如果不是晚婚就是98天。根据《女职工劳动保护特别规定》中第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
根据《湖北省人口与计划生育条例》中第三十七条规定晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；
婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。扩展资料：产假待遇第
一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第
三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第
四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
根据《湖北省人口与计划生育条例》中第三十七条规定晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；
婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。扩展资料：产假待遇第
一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第
三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第
四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
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辽宁省工伤认定
[律师回复] 解答如下, 一、辽宁省工伤鉴定标准有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发各类疾病死亡或者从医疗机构初次接诊时间起计算，在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在工作时间和本单位内并且在紧急情况下，为维护用人单位正当利益，实施非本岗位工作职责的行为受到伤害的;
(三)受指派参加抢险救灾、防治疫病或者因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害或者感染疫病的;
(四)原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;
(五)在工作时间内受单位安排从事临时性的指定工作时发生事故伤害的;
(六)在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身伤害、急性中毒事故的。国家对视同工伤另有规定的，从其规定。第十一条有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)在实施犯罪或者违反治安管理行为过程中伤亡的;
(二)因醉酒直接导致伤亡或者因醉酒处于神志不清状态而发生伤亡事故的;
(三)自残、自杀或者在用人单位明令禁止并且明显警示的情况下，超越本岗位职责擅自接触有毒有害物质以及动用危险器具等导致伤亡的。国家对不得认定为工伤或者视同工伤另有规定的，从其规定。第十二条职工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但有特殊情况的，经市劳动保障行政部门书面同意，申请时限可以延长30日。用人单位未在前款规定时限内提出工伤认定申请的，自事故伤害发生之日起或者职工依法被诊断、鉴定为职业之日起，至劳动保障行政部门受理工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请之日止，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇等有关费用，由用人单位承担。
(一)在工作时间和工作岗位，突发各类疾病死亡或者从医疗机构初次接诊时间起计算，在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在工作时间和本单位内并且在紧急情况下，为维护用人单位正当利益，实施非本岗位工作职责的行为受到伤害的;
(三)受指派参加抢险救灾、防治疫病或者因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害或者感染疫病的;
(四)原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;
(五)在工作时间内受单位安排从事临时性的指定工作时发生事故伤害的;
(六)在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身伤害、急性中毒事故的。国家对视同工伤另有规定的，从其规定。第十一条有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)在实施犯罪或者违反治安管理行为过程中伤亡的;
(二)因醉酒直接导致伤亡或者因醉酒处于神志不清状态而发生伤亡事故的;
(三)自残、自杀或者在用人单位明令禁止并且明显警示的情况下，超越本岗位职责擅自接触有毒有害物质以及动用危险器具等导致伤亡的。国家对不得认定为工伤或者视同工伤另有规定的，从其规定。第十二条职工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但有特殊情况的，经市劳动保障行政部门书面同意，申请时限可以延长30日。用人单位未在前款规定时限内提出工伤认定申请的，自事故伤害发生之日起或者职工依法被诊断、鉴定为职业之日起，至劳动保障行政部门受理工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请之日止，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇等有关费用，由用人单位承担。
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辽宁省交通肇事赔偿标准
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辽宁省交通肇事赔偿标准进行了解答，希望能解答您的问题。
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交通事故
辽宁辽宁省产假多少天剖腹产多少天
[律师回复] 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
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快速解决“劳动纠纷”问题
辽宁省工伤赔偿标准，辽宁省工伤赔偿标准是多少
[律师回复] 解答如下, 九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。
2、要求、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位补足差额
（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：本单位职工因公出差标准报销
2、标准：原工资福利待遇不变。
（四）康复治疗费第6款
1：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。
（
2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇、要求：
（
1）评定伤残等级后、要求：（
1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；本人工资的80%、工伤保险住院服务标准
（五）辅助器具费第30条
1、标准：从工伤保险基金支付2；（
2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
（八）工伤复发的费用第36条
1、标准。
（七）生活护理费第31条
1、标准、要求：（
1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（
2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2、要求：（
1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（
2）经医疗机构出具证明、矫形器，缴纳基本医疗保险费三）伤残补助金
1、标准，由所在单位按月支付。
2、要求；四级本人工资的75%：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2、六级具体标准由省、要求：（
1）从工伤保险基金中按月支付；（
2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、要求：（
1）在停工留薪期需要护理的、自治区；（
2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（
3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（二）伙食补助费第4款
1、标准：完全不能自理：本单位因公出差伙食补助标准的70％，停发医疗待遇。（
2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系、标准：五级、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
（六）停工留薪第31条
1，但延长不得超过12个月、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
（四）伤残津贴
1、标准、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二，统筹地上年度职工月平均工资的30％
2：七级、八级。2；（
2）安装假肢;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理、要求：住院期间。
（三）食宿交通费第4款
1、直辖市人民政府规定
2，由所在单位负责：（
1）停工留薪期一般不超过12个月：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。
2、要求，报经办机构同意、标准：从工伤保险基金支付。2。
（
4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数；（
3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
（六）伤残补助金
1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资20个月的本人工资四级18个月的本人工资
2、要求：（
1）签订服务协议的医疗机构进行；（
2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录：（
1）保留与用人单位的劳动关系、伤残保险待遇
（一）伤残补助金1；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，统筹地上年度职工月平均工资的50％，由用人单位安排适当工作，退出工作岗位。（
3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
（二）伤残津贴
1、标准：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
（七）医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准。
2，由工伤保险基金补足差额工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）一、医疗保险待遇
（一）医疗费第29条第3款
1、标准
2、要求、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位补足差额
（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：本单位职工因公出差标准报销
2、标准：原工资福利待遇不变。
（四）康复治疗费第6款
1：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。
（
2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇、要求：
（
1）评定伤残等级后、要求：（
1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；本人工资的80%、工伤保险住院服务标准
（五）辅助器具费第30条
1、标准：从工伤保险基金支付2；（
2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
（八）工伤复发的费用第36条
1、标准。
（七）生活护理费第31条
1、标准、要求：（
1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（
2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2、要求：（
1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（
2）经医疗机构出具证明、矫形器，缴纳基本医疗保险费三）伤残补助金
1、标准，由所在单位按月支付。
2、要求；四级本人工资的75%：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2、六级具体标准由省、要求：（
1）从工伤保险基金中按月支付；（
2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、要求：（
1）在停工留薪期需要护理的、自治区；（
2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（
3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（二）伙食补助费第4款
1、标准：完全不能自理：本单位因公出差伙食补助标准的70％，停发医疗待遇。（
2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系、标准：五级、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
（六）停工留薪第31条
1，但延长不得超过12个月、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
（四）伤残津贴
1、标准、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二，统筹地上年度职工月平均工资的30％
2：七级、八级。2；（
2）安装假肢;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理、要求：住院期间。
（三）食宿交通费第4款
1、直辖市人民政府规定
2，由所在单位负责：（
1）停工留薪期一般不超过12个月：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。
2、要求，报经办机构同意、标准：从工伤保险基金支付。2。
（
4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数；（
3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
（六）伤残补助金
1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资20个月的本人工资四级18个月的本人工资
2、要求：（
1）签订服务协议的医疗机构进行；（
2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录：（
1）保留与用人单位的劳动关系、伤残保险待遇
（一）伤残补助金1；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，统筹地上年度职工月平均工资的50％，由用人单位安排适当工作，退出工作岗位。（
3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
（二）伤残津贴
1、标准：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
（七）医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准。
2，由工伤保险基金补足差额工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）一、医疗保险待遇
（一）医疗费第29条第3款
1、标准
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辽宁省工伤赔偿标准，辽宁省工伤赔偿标准多少钱
[律师回复] 解答如下, 九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。
2、要求、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位补足差额
（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：本单位职工因公出差标准报销
2、标准：原工资福利待遇不变。
（四）康复治疗费第6款
1：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。
（
2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇、要求：
（
1）评定伤残等级后、要求：（
1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；本人工资的80%、工伤保险住院服务标准
（五）辅助器具费第30条
1、标准：从工伤保险基金支付2；（
2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
（八）工伤复发的费用第36条
1、标准。
（七）生活护理费第31条
1、标准、要求：（
1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（
2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2、要求：（
1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（
2）经医疗机构出具证明、矫形器，缴纳基本医疗保险费三）伤残补助金
1、标准，由所在单位按月支付。
2、要求；四级本人工资的75%：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2、六级具体标准由省、要求：（
1）从工伤保险基金中按月支付；（
2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、要求：（
1）在停工留薪期需要护理的、自治区；（
2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（
3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（二）伙食补助费第4款
1、标准：完全不能自理：本单位因公出差伙食补助标准的70％，停发医疗待遇。（
2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系、标准：五级、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
（六）停工留薪第31条
1，但延长不得超过12个月、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
（四）伤残津贴
1、标准、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二，统筹地上年度职工月平均工资的30％
2：七级、八级。2；（
2）安装假肢;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理、要求：住院期间。
（三）食宿交通费第4款
1、直辖市人民政府规定
2，由所在单位负责：（
1）停工留薪期一般不超过12个月：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。
2、要求，报经办机构同意、标准：从工伤保险基金支付。2。
（
4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数；（
3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
（六）伤残补助金
1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资20个月的本人工资四级18个月的本人工资
2、要求：（
1）签订服务协议的医疗机构进行；（
2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录：（
1）保留与用人单位的劳动关系、伤残保险待遇
（一）伤残补助金1；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，统筹地上年度职工月平均工资的50％，由用人单位安排适当工作，退出工作岗位。（
3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
（二）伤残津贴
1、标准：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
（七）医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准。
2，由工伤保险基金补足差额工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）一、医疗保险待遇
（一）医疗费第29条第3款
1、标准
2、要求、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位补足差额
（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：本单位职工因公出差标准报销
2、标准：原工资福利待遇不变。
（四）康复治疗费第6款
1：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。
（
2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇、要求：
（
1）评定伤残等级后、要求：（
1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；本人工资的80%、工伤保险住院服务标准
（五）辅助器具费第30条
1、标准：从工伤保险基金支付2；（
2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
（八）工伤复发的费用第36条
1、标准。
（七）生活护理费第31条
1、标准、要求：（
1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（
2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2、要求：（
1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（
2）经医疗机构出具证明、矫形器，缴纳基本医疗保险费三）伤残补助金
1、标准，由所在单位按月支付。
2、要求；四级本人工资的75%：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2、六级具体标准由省、要求：（
1）从工伤保险基金中按月支付；（
2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、要求：（
1）在停工留薪期需要护理的、自治区；（
2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（
3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（二）伙食补助费第4款
1、标准：完全不能自理：本单位因公出差伙食补助标准的70％，停发医疗待遇。（
2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系、标准：五级、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
（六）停工留薪第31条
1，但延长不得超过12个月、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
（四）伤残津贴
1、标准、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二，统筹地上年度职工月平均工资的30％
2：七级、八级。2；（
2）安装假肢;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理、要求：住院期间。
（三）食宿交通费第4款
1、直辖市人民政府规定
2，由所在单位负责：（
1）停工留薪期一般不超过12个月：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。
2、要求，报经办机构同意、标准：从工伤保险基金支付。2。
（
4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数；（
3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
（六）伤残补助金
1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资20个月的本人工资四级18个月的本人工资
2、要求：（
1）签订服务协议的医疗机构进行；（
2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录：（
1）保留与用人单位的劳动关系、伤残保险待遇
（一）伤残补助金1；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，统筹地上年度职工月平均工资的50％，由用人单位安排适当工作，退出工作岗位。（
3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
（二）伤残津贴
1、标准：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
（七）医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准。
2，由工伤保险基金补足差额工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）一、医疗保险待遇
（一）医疗费第29条第3款
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我大伯因为一直在辽宁工作，租了几十年的房子，现在因为孩子要结婚，所以打算在辽宁买一套房子，但是不清楚辽宁省的税费政策，请问辽宁省房屋过户税费是多少？
[律师回复] 辽宁省房屋交易税有:大税是营业税、个人所得税及契税,具体如下:二手房税费约为报税价的8%(卖方:个人所得税1%(房产证大于5年的免)、营业税5.5%(房产证大于5年的免),买方:契税1.5%,其它过户税费约数百,以上税点均按小于144平方米的普通住宅计算)。房产证过五年也不用交个人所得税及营业税,只需交契税1.5%,其它过户税费约数百。即总共1.8%左右。
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辽宁省交通事故致死赔偿标准是什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辽宁省交通事故致死赔偿标准是什么,被抚养人生活费如何计算?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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交通事故
我是辽宁省岫岩县人，我想知道辽宁省扫黑办电话
[律师回复] 二、夫妻共同债务怎样处理
（一）夫妻双方对共同债务有平等的清偿义务。由于共同债务是为共同生活所负的债务，所以，应当以夫妻共同财产偿还。双方对共同债务虽然有平等清偿的义务，但平等清偿，并非平均分担，还应考虑到当事人履行债务的能力如何，应当从实际出发，讲究实事求是。我国妇女现在虽然有一定的地位，但与男子相比，仍有一定的差距，履行能力相对较弱，所以在债务分担上应适当予以照顾。
（二）如果夫妻共同财产不足以清偿共同债务时，由双方协议清偿。
（三）协议不成时，由人民法院判决。余下债务在确定偿还责任时，应当考虑双方实际偿还能力的大小。能力强的，应当适当多承担，能力弱的，可适当少承担。一方就共同债务承担连带清偿责任后，基于离婚协议或者人民法院的法律文书向另一方主张追偿的，人民法院应当支持。
（一）夫妻双方对共同债务有平等的清偿义务。由于共同债务是为共同生活所负的债务，所以，应当以夫妻共同财产偿还。双方对共同债务虽然有平等清偿的义务，但平等清偿，并非平均分担，还应考虑到当事人履行债务的能力如何，应当从实际出发，讲究实事求是。我国妇女现在虽然有一定的地位，但与男子相比，仍有一定的差距，履行能力相对较弱，所以在债务分担上应适当予以照顾。
（二）如果夫妻共同财产不足以清偿共同债务时，由双方协议清偿。
（三）协议不成时，由人民法院判决。余下债务在确定偿还责任时，应当考虑双方实际偿还能力的大小。能力强的，应当适当多承担，能力弱的，可适当少承担。一方就共同债务承担连带清偿责任后，基于离婚协议或者人民法院的法律文书向另一方主张追偿的，人民法院应当支持。
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快速解决“其他”问题
我是辽宁的，我今年跟刚毕业，我现在需要找一份工作，我知道辽宁省有一份女职工的保护规定的，可是我不知道具体内容，咨询辽宁省女职工保护规定的具体内容是什么？
[律师回复]
1、女职工在怀孕期、产期、哺乳期，不影响参加本单位工资普调和应享受的内部效益工资、浮动工资及其他福利待遇。未经本人申请，所在单位不得安排其休长假。
2、禁止安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。对从事接触锰、铭、铍、砷、磷及其化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。
3、女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。假期工资不得低于本人标准工资的75%。休假期间工龄连续计算。
4、婴儿满一周岁后，经妇幼保健部门证明婴儿确属体弱的，可适当延长女职工哺乳期，但最多不得超过六个月。哺乳期满正值夏季(指六月、七月、八月)，可延长哺乳期一至两个月。
5、女职工产假期满上班后，应允许有一周至两周的适应时间，有劳动定额的，应逐步恢复其原劳动定额
1、女职工在怀孕期、产期、哺乳期，不影响参加本单位工资普调和应享受的内部效益工资、浮动工资及其他福利待遇。未经本人申请，所在单位不得安排其休长假。
2、禁止安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。对从事接触锰、铭、铍、砷、磷及其化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。
3、女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。假期工资不得低于本人标准工资的75%。休假期间工龄连续计算。
4、婴儿满一周岁后，经妇幼保健部门证明婴儿确属体弱的，可适当延长女职工哺乳期，但最多不得超过六个月。哺乳期满正值夏季(指六月、七月、八月)，可延长哺乳期一至两个月。
5、女职工产假期满上班后，应允许有一周至两周的适应时间，有劳动定额的，应逐步恢复其原劳动定额
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你好，我父亲是辽宁省，辽阳市，灯塔市交通局运管所职工，于今年11月病故，工资卡每月2800左右，基本工资1400请问伤葬费应该是多少，谢谢
[律师回复] 4000元，外加6000元的抚恤金
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辽宁省交通事故致死赔偿标准是什么？
辽宁省交通事故致死赔偿标准是需要根据上一年度的城镇居民可支配收入来进行判断的比如说死亡赔偿金的计算方式是，按照城镇居民人均可支配收入乘以20年的时间当然了，如果说，超过60周岁的就需要相应的减少。
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交通事故
辽宁省产假多少天
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 产假工资是按照公民正常上班天数计算的。
员工产假期间的工资，是按照公民产假前工资标准和应享受的产假天数计发，由单位先垫付给予公民的，也就是说按照公民正常上班的情况，无论公民当月实际出勤多少天，也应该按照产前工资进行发放，若公民实际工资比社保费用高，多出来的是单位补差价。
生育生活津贴低于本人产假前工资标准（生育或流产前12个月内的平均工资性收入）的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 第一款和《女职工劳动保护特别规定》 第五条执行，由其生育或流产时所在用人单位予以补差。
如果女职工未参加本市城镇生育保险的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
员工产假期间的工资，是按照公民产假前工资标准和应享受的产假天数计发，由单位先垫付给予公民的，也就是说按照公民正常上班的情况，无论公民当月实际出勤多少天，也应该按照产前工资进行发放，若公民实际工资比社保费用高，多出来的是单位补差价。
生育生活津贴低于本人产假前工资标准（生育或流产前12个月内的平均工资性收入）的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 第一款和《女职工劳动保护特别规定》 第五条执行，由其生育或流产时所在用人单位予以补差。
如果女职工未参加本市城镇生育保险的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是辽宁省阜新人，我家承包了承包了300多亩的耕地想退耕关林，怎样申请项目，申报流程是什么，补贴是多少
[律师回复] 你好，政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门，因各地政策差异，无法做出详细解答。
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