公司签订劳动合同不给员工咋办

一、公司签订劳动合同不给员工咋办

公司签订劳动合同后不给员工，违反《劳动合同法》规定。员工可先与公司协商，要求其提供一份劳动合同，保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，将劳动合同给予员工。员工投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

此外，员工还可申请劳动仲裁。仲裁过程中，员工主张权利时，公司有义务提供劳动合同。若公司不提供，需承担不利后果。员工可要求公司因未提供合同而可能导致的相关赔偿。通过这些途径，能维护自身合法权益。

二、公司签订劳动合同没有盖章该怎么办

首先，根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

若公司签订的劳动合同没有盖章，存在两种情况：一是仅有法定代表人或授权代表签字，这种情况下合同依然有效；二是既无签字也无盖章，合同尚未生效。

对于未生效的合同，劳动者可与公司协商要求补盖公章或由法定代表人签字确认。若公司拒绝，劳动者应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系的存在。

之后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行签订劳动合同的义务，保障自身合法权益。在处理过程中，要依据相关法律法规维护自身权益，确保劳动关系得到妥善处理。

三、公司签订劳动合同但不发放工资怎么办

公司签订劳动合同却不发放工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确要求其按合同约定和法律规定支付工资，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

还可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

当遇到公司签订劳动合同不给员工咋办的情况时，除了明确公司未交付劳动合同属于违法行为，还需关注两个关键维权要点：一是如何收集证据证明双方已签订合同（比如你留存的合同照片、公司提及合同的聊天记录等），避免后续公司否认签订陷入被动；二是若公司长期推脱，可向当地劳动监察部门投诉要求责令交付，但实际维权中可能遇到证据固定难、流程不清晰等问题。若你对投诉流程、证据收集技巧或后续权益保障仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答。