没签合同离职公司不同意怎么办

一、没签合同离职公司不同意怎么办

未签劳动合同，劳动者离职公司不同意，可依以下方式处理。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，若在试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期便可离职，无需单位同意。

若单位因此克扣工资或有其他违法行为，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、被克扣的工资等。

二、没签合同离职当日能不能拿工资

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。

即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，离职当日就有权要求单位支付工资。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等都可作为证据。

若单位拒绝支付，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金；劳动仲裁会根据证据和事实裁决单位支付工资等应得权益。所以，没签合同离职当日能拿工资，要积极维护自身合法权益。

三、没签合同离职咋结清工资

未签合同离职时，劳动者可按以下方式结清工资。首先，收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付记录等。接着，与用人单位友好协商，明确告知其根据法律规定，即便未签合同，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求及时足额结清工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。还可申请劳动仲裁，不仅能追讨工资，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当遇到没签合同离职公司不同意怎么办的情况时，除了要明确离职的合法程序（即使未签合同，也需遵守法定提前通知期限），还需关注两个紧密关联的关键问题：一是未签劳动合同期间的双倍工资是否可主张。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一个月未签书面合同，劳动者有权要求支付双倍工资；二是若公司以不同意离职为由拖欠工资、扣发报酬，该如何快速维权？这些细节容易被忽略，却直接影响你的合法权益。如果对双倍工资计算、离职程序合规性，或是公司拒不同意的应对策略仍有疑问，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路、维护权益。