工作十年公司不签无固定期限合同咋办

一、工作十年公司不签无固定期限合同咋办

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若工作十年公司不签无固定期限合同，你可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关沟通记录。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。若公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资，你可准备好能证明劳动关系、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额并签订无固定期限劳动合同。

二、工作十年公司不签无固定期限合同违法吗

违法。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若劳动者符合此情形，提出或同意续订、订立劳动合同，公司拒绝签无固定期限合同，违反法律规定。劳动者可要求公司签订，若公司拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司拒签无固定期限合同怎么维权

根据《劳动合同法》，符合签订无固定期限劳动合同情形，公司拒签的，劳动者可这样维权：首先与公司协商，明确指出自己符合签订条件，要求签订无固定期限合同，保留好协商记录。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集能证明劳动关系、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订无固定期限合同，若已形成事实劳动关系，可主张自应当签订之日起每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临工作十年公司不签无固定期限合同咋办的问题时，除了直接与公司沟通协商这一常规途径外，还有一些后续情况需要了解。比如，若公司执意不签，员工可以收集相关证据，像工作年限证明、工资发放记录等，通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁若判定员工胜诉，公司可能需要支付相应的赔偿。而且，即便仲裁成功，在后续合同履行过程中也可能会出现新的状况。要是你在公司不签无固定期限合同的处理、仲裁流程、赔偿标准等方面存在疑问，别让困惑影响你的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。