职工中断养老保险怎么处理？

[律师回复] 如果是辞职前就没有缴可以申请劳动仲裁要求补齐辞职前的保险

[律师回复] 保险费没交还是啥子，说清楚

[律师回复] 根据社保局的官网公布的规定，医疗保险中断会出现如下情况；
1、医保缴费中断。是否累计算缴费年限，没有统一政策，应按当地规定为准。
2、参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内（含2个月）的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。
3、如果是长时间中断（一般是3个月以上），视同作废，需重新计算缴费时间。请直接咨询当地医保中心，以确认。
4、参保人员从中断缴费之日起，停止享受统筹基金支付的基本医疗保险待遇。重新续保时，应按续保时规定的缴费基数及缴费比例，补缴中断期间的医疗保险费。
5、中断缴费后再次参保的，可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐，并不计算中断缴费年限，中断缴费期间的医疗费用由本人负担。再次参保时，仍须缴纳基本医疗保险费满6个月，从第7个月开始享受医保统筹基金支付的医保待遇。

[律师回复] 你好，想离职提前三十天递交辞职信就行！

[律师回复] 职工提出辞职后，用人单位封存账户
职工离职后，用人单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作职工的个人账户封存处理。封存后，单位会将职工的《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人帐户封存单》等相关手续交还于职工。
而因辞职养老保险中断的话，职工个人辞职后可继续交费，也可办理转移
一、辞职后交养老保险的方式
1、提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以灵活就业人员名义办理续保手续。
2、灵活就业人员只缴纳养老保险和医疗保险两项，按灵活就业人员核缴，因地域差异有所不同，一般情况下：
缴费基数按当地上年度社会平均工资的100%或300%两档自由选择。
缴费比率：养老保险按20%左右核缴。
举例：若上年度社会平均工资为1500元，你选择100%的基数缴费则每月应缴费用估算如下：
养老保险金＝1500×20%×1（月）＝300（元）
其中记入个人帐户额=1500×8%=120(元)
进入统筹基金额＝300-120=180（元）。
3、企业代缴社保（代办社保收费标准）
二、辞职后可办理养老保险转移
1、办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。
2、办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。
3、停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。
4、因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。
三、辞职后并符合条件的可办理养老保险退保
1、城镇户口的不能退保，农业户口的可以退保（持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理）。
2、农民有赖以生存的土地，所以可以退保，但农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。
3、如果到退休年龄交养老金不满15年，那等到退休的时候国家会把个人账户上存的8%的养老金全部退回。
4、国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为职工交的钱全部都为国家做贡献。因此国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

[律师回复] 1.《劳动合同法》规定劳动关系自用工之日起建立，即劳动关系建立的标志是用工，而用工的发生一般是从职工入职起算。入职时间的风险主要表现在两个方面：
2.是入职时间证据的保留。员工入职应当以入职登记表核定职工入职时间，理由是入职时间和职工工作年限相关联，其举证实行责任倒置，一般由单位负担举证责任；
3.入职时间与劳动合同订立时间的的区分。正如《劳动合同法》规定，劳动关系建立时间是用工时间(入职时间)而非劳动合同订立时间，这就可能存在劳动合同订立时间和入职时间的间隔，如劳动合同订立时间早于入职时间，则间隔期内双方形成民事合同关系，适用民法典调整；如晚于入职时间，则需要注意入职满一个月的限制，满一个月未订立书面劳动合同，将面临二倍工资的罚则；
4.风险提示：用人单位与员工订立书面合同时，还需要注意：
一、劳动合同主体风险。劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位。
二、劳动合同期限风险。
三、试用期约定风险。
四、岗位约定风险。
五、劳动报酬约定风险等。

[律师回复] 可以选择补或续交社保。
补缴有时间要求，一般可以补缴3到5年的社保相关费用，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间。
同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 1、职工医保停交三个月作废。
2、且职工参加医疗保险的，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
3、灵活就业人员参加职工基本医疗保险的，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 一次性买断工龄政策　　买断工龄时视为交费年限和事实上交费年限可否满15年, 2.是改革买断还是因失去劳动本领买断, 3.可否再次就业,如果买断之前己满15年,并没有再次就业能够不补缴,到达法定退休年纪时能够解决退休,并每月享受退休养老金,但月享受的养老金无足额交费的多,如果买断之前不满15年,且就业局介绍了就业职位,并且就了业就必须要交纳养老保险费,否则到达法定退休年纪时只能解决手续,而不能每月享受退休养老金了。

[律师回复] 1.《劳动合同法》规定劳动关系自用工之日起建立，即劳动关系建立的标志是用工，而用工的发生一般是从职工入职起算。入职时间的风险主要表现在两个方面：
2.是入职时间证据的保留。员工入职应当以入职登记表核定职工入职时间，理由是入职时间和职工工作年限相关联，其举证实行责任倒置，一般由单位负担举证责任；
3.入职时间与劳动合同订立时间的的区分。正如《劳动合同法》规定，劳动关系建立时间是用工时间(入职时间)而非劳动合同订立时间，这就可能存在劳动合同订立时间和入职时间的间隔，如劳动合同订立时间早于入职时间，则间隔期内双方形成民事合同关系，适用民法典调整；如晚于入职时间，则需要注意入职满一个月的限制，满一个月未订立书面劳动合同，将面临二倍工资的罚则；
4.风险提示：用人单位与员工订立书面合同时，还需要注意：
一、劳动合同主体风险。劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位。
二、劳动合同期限风险。
三、试用期约定风险。
四、岗位约定风险。
五、劳动报酬约定风险等。

[律师回复] 1、职工医保停交三个月作废。
2、且职工参加医疗保险的，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
3、灵活就业人员参加职工基本医疗保险的，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 城镇职工医疗保险中断是可以的。不过职工医疗保险缴纳已经超过3个月的中断，一定要及时续缴，并且国家规定，只有连续缴纳超过半年之后，才可以正常的使用保险，而如果在续缴之后的6个月时间里发生了意外或者疾病，其保险的使用会受到一定的影响。所以在缴纳保险时，一定要记得不要中断，一旦由于不可抗拒的原因中断后，也要及时进行续交，以免影响待遇享受。

[律师回复] 可以补的？有劳动合同和工资流水吗

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 解析：
通常情况下，一名雇员自其所在的企业离职后，该企业即刻停止向该雇员提供社会保障金的支付服务。
当这些人员再次找到工作并于新的用人单位完成试用期之后，新的用人单位往往会自此开始为他们按时缴纳社会保障金。
然而，我们必须意识到，在这两种转折之间不可避免地会存在一段时期的社会保障金支付服务的中断。
通常而言，这种中断的持续时间不应超过三个月。
至于社保中医疗保险的问题，我们不得不强调，在社保断缴后，最大的影响便是其对于使用者的负面影响。
据相关规定，若参保人在失业期间的社会保障金停缴时间不超过三个月，那么在其重新投入工作并按时缴纳费用之后，医疗保险的使用权益将会在下一个月经由用人单位恢复至正常状态；但如果经过了三个月以上的时间仍未缴纳社保费用，则后续需将欠费额全部补足后，方可再次享有与之前相同的医疗保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 您好，建议咨询当地社保机构，涉及到跨省等问题，各地区有差异

[律师回复] 对于城镇职工养老保险可以断交么这个问题，解答如下, 不可以的。城镇居民养老保险和城镇职工养老保险针对不同的社会群体，养老保险缴费的比例和领取的额度都是不一样的，因此不能直接将城镇居民养老保险转变为职工养老保险。在领取的时候，年限要求都是一样的，最低参保15年才能领取养老金。虽然财政和地方财政对城乡居民参保有一定额度的补贴，但是额度还是比较小，远远达不到城镇职工参保人的参保水平。城镇职工养老保险和城乡居民养老保险，这不是一个体系。但并不是不能互通的，如果参加城镇居民养老保险的参保人想换成城镇职工养老保险，最简单的方法就是入职一家公司，让公司为其购买养老保险，这样的话，退休后领取的养老金会多很多。

[律师回复]
一、可以补缴，如果被新单位录用的时间正好能和此前离职的月份衔接上，那就可以通过补缴实现缴存的连续性。考虑到办理职工个人账户封存转移和转入合并当中可能有所耽误，因此实际操作中，一两个月以内的漏缴都允许补缴。补缴时要提供劳动用工合同或社保开户凭证，如果间断时间较长，补缴就不能了。
二、必须要值得留意的是，公积金缴纳单位必须跟收入证明开具单位一致。而且缴纳账户必须参加年检，若收入证明与缴纳单位不一致，或单位账户缴存不正常，个人账号信息与银行信息匹配，将面临无法贷款的窘境。
三、例外需要注意：最好不要有中断，因为一旦中断的话，就要重新计算住房公积金可以申请贷款的时限了。比如说，如果申请住房公积金贷款的话，需要满足两项条件：
1、帐户建立1年以上；
2、连续交存6个月无中断。

[律师回复] 凭此证可以作为失业保险视同缴费年限，将失业保险费年限与户口所在地的失业保险缴费年限合并计算：一是在职职工转移失业保险关系。这类情况需要在参保地失业保险经办机构开具失业保险缴费记录、职业介绍费，待在户口所在地区缴纳失业保险费满一年并符合领取失业保险金条件时，具体内容包括：失业保险参保缴费的单位及起止时间，可选将失业保险关系转入户籍所在地，然后在户口所在地领取失业金。个人转移失业保险关系分为两种类别。二是失业后的失业保险关系转移。这类情况需要参保地失业保险经办机构联系，将应享受的失业保险金和职业培训费可以的失业人员户籍所在地与参保地不一致的，按照“自愿的原则”，以及未在当地享受失业保险待遇的证明

[律师回复] 您好，如果单位断交，找原单位补上；自己断交，填社保申请书后去社保局缴纳