离职仲裁加班费能获赔多少

一、离职仲裁加班费能获赔多少

加班费的获赔数额需依具体情况而定。首先要确定加班事实，比如有加班时长的记录、考勤表等证据。

计算时，平日加班按150%支付加班费，周末加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。以月工资为基数，比如月工资5000元，21.75天为计薪天数，日工资约230元。若平日加班10小时，加班费=230÷8×10×150%；周末加班8小时，加班费=230×200%；法定节假日加班8小时，加班费=230×300%。

最终获赔数额是各项加班费总和。但实际仲裁中，需综合考量加班证据的充分性、工资构成等因素，由仲裁委根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

二、离职仲裁加班费谁承担

离职仲裁加班费举证责任分配需分情况。劳动者主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如考勤记录等，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

若劳动者能提供初步证据，如加班审批表、工作记录等证明存在加班事实，举证责任会转移至用人单位。用人单位需证明劳动者不存在加班，或已支付相应加班费。若用人单位无法举证，仲裁机构会支持劳动者关于加班费的主张。

三、离职仲裁加班费需哪些材料

离职仲裁加班费，需准备以下材料：首先是身份证明，提供本人身份证原件及复印件，以证明主体资格。劳动关系证明材料也很关键，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证实与用人单位存在劳动关系及工作时间。

能证明加班事实的材料必不可少，像加班通知、加班审批单、加班排班表等书面材料，若没有这些，同事证人证言、工作邮件、微信聊天记录等能体现加班情况的也可作为证据。

此外，填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（明确加班费金额等）、事实与理由。还需准备用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。准备好上述材料，按要求提交给劳动仲裁机构。

关于离职仲裁加班费能获赔多少，除了最终赔偿数额，还有几个关键细节会直接影响实际获赔结果。首先是加班费计算基数。不少人误以为是基本工资，但实际应按劳动合同约定的“正常工作时间工资”计算，若合同未明确，可能以实际应发工资为基数，各地规定略有差异。其次是仲裁时效，通常需在离职后一年内提出申请，超时效可能仅支持近一年的加班费主张。此外，如何举证加班事实（如打卡记录、工作群通知、同事证言等）也会影响获赔。若对计算基数、时效认定或举证方式有困惑，点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清细节，争取应得权益。