公司不给加班费让加班怎么办

一、公司不给加班费让加班怎么办

公司要求加班却不支付加班费，您可采取以下措施维权：

首先，与公司沟通协商，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、加班不给加班费如何维权

根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》规定，用人单位安排加班须依法支付报酬：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%工资。未支付时，您可通过以下途径维权：

1.证据收集：保存加班记录（考勤表、审批单、工作群通知）、劳动合同、工资条等证明劳动关系及加班事实的材料。

2.协商投诉：先与单位协商或向工会反映；协商不成，向单位所在地劳动监察部门提交书面投诉及证据。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自权利受侵害之日起算），请求支付加班费及赔偿金（单位拒不支付时）。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，15日内可向法院起诉。

提示：主张加班费需举证加班事实，无法直接举证时可申请仲裁庭调取单位考勤记录。

三、加班不给加班费维权有时效限制吗

加班不给加班费维权有时效限制。

若通过劳动仲裁维权，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，根据《劳动争议调解仲裁法》，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，劳动者遇到加班不给加班费情况，应及时在时效内维权。

当遇到公司不给加班费让加班怎么办的问题时，除了直接应对这一情况，还需了解相关的后续影响及其他关联问题。比如，长期加班却没有加班费可能会影响员工的工作积极性和工作效率，甚至损害员工的身体健康。而且，如果员工因拒绝无偿加班而被公司以不合理理由辞退，这也是违反劳动法的。另外，加班费的计算方式也有明确法律规定，不同时间段的加班，加班费标准不同。若你在加班费计算、应对公司不合理加班要求等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。