劳动纠纷维权典范！律师助力劳动者追回28万款项

在宁波的法律界，有这样一位备受瞩目的律师，她就是上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师。她拥有宁波大学法学学士的教育背景，凭借着深厚的法律素养和丰富的办案经验，在劳动纠纷领域深耕多年，成为了众多劳动者和企业信赖的法律专家。

朱秀芳律师执业以来处理过上百起案件，她秉持着“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业理念，赢得了当事人的一致好评。她还是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，这些职务不仅是对她专业能力的认可，更是对她在法律领域贡献的肯定。

有这样一起案例，充分展现了朱秀芳律师的专业优势和办案能力。XX市发生了一起原告干XX与被告X汽车股份公司的劳动争议纠纷。干XX于2020年12月1日入职X汽车股份公司担任人力资源部长，自2023年8月起，公司便不再向其发放工资，2023年11月起停止为其缴纳社保，2022年11月起未缴纳公积金。干XX多次催讨无果后，于2024年6月17日被迫提出离职。经XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，干XX不服裁决结果，遂向法院提起诉讼，主张自己的全部权益。

朱秀芳律师接受干XX的委托后，展现出了专业律师的职业素养。她第一时间与当事人深入沟通，全面梳理案件事实和仲裁审理脉络。明确了包括判令公司支付应休未休育儿假及陪护假工资等在内的六项核心诉求，并协助当事人系统整理了劳动合同书、考勤表、微信聊天记录等关键证据，明确了证据链逻辑，针对仲裁未支持的诉求补充完善举证思路。

在庭审中，被告X汽车股份公司对多项诉求提出异议。而朱秀芳律师围绕诉讼请求逐一展开举证质证与辩论。她提交劳动合同书证明双方合法劳动关系及工资标准；通过考勤表佐证加班事实；利用微信聊天记录及离职单，重点论证干XX系因公司长期拖欠工资被迫离职；针对被告提交的打卡时间表从证据关联性、合法性角度提出异议。同时，结合相关法律规定，清晰阐述各项诉求的法律依据，助力法院全面查明案件事实。

朱秀芳律师在本案中发挥了巨大的价值。她精准梳理争议脉络，明确将“被迫离职经济补偿”作为关键诉求，制定了针对性的诉讼策略。构建完整的证据链条，为法院认定被迫离职事实提供了有力依据。在庭审中进行专业抗辩，成功说服法院认定被迫离职事实，最终为干XX追回拖欠工资、经济补偿等28万款项，最大化维护了当事人的合法权益。案件结束后，她还为当事人总结要点，并给出了针对性的法律提示，同时也警示了用人单位要依法规范用工行为。

朱秀芳律师凭借其专业优势、丰富的办案经验和崇高的职业荣誉，成为了劳动纠纷领域的可靠选择。