在个体户上班十几天不给工资

一、在个体户上班十几天不给工资

在个体户处上班十几天未获工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与个体户友好协商，明确告知对方按时足额支付工资是其法定义务。若协商无果，可收集能证明存在劳动关系和劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。

之后，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令个体户限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求个体户支付工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、个体户欠薪如何维权

个体户欠薪，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商：直接与个体户沟通，要求支付工资，明确支付时间和方式。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令个体户限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

3.仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求个体户支付工资及相关赔偿。

三、个体户欠薪维权需哪些证据

个体户欠薪，劳动者维权需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明。无合同的，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等也可证明。

2.欠薪证据：包含工资标准的证据，如工资条、工资卡银行流水明细、与个体户有关工资标准的聊天记录等；欠薪金额证据，如考勤表、工作量记录、工资结算单、欠条等。

凭借这些证据，劳动者可与个体户协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉维权。

当面临在个体户上班十几天不给工资的情况，除了直接讨薪，还有一些相关问题值得关注。比如，若后续通过法律途径解决，需要收集哪些证据呢？像工作证、考勤记录、聊天记录等都可能成为关键证据。另外，这种情况是否符合申请劳动仲裁的条件呢？其实只要存在事实劳动关系，一般是可以申请仲裁来维护自身权益的。如果你正遭遇在个体户上班十几天不给工资的难题，或者对讨薪证据收集、劳动仲裁申请等方面有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。