公司不发放劳动合同怎么办

一、公司不发放劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不发放劳动合同给劳动者，此行为违法。

你可先与公司友好协商，明确要求公司提供属于你的那份劳动合同，留存好协商记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。若因公司未交付合同给你造成损害，公司需承担赔偿责任。同时，你也可准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司不发劳动合同如何维权

公司不发劳动合同，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应交付劳动者，公司不交付属违法行为。

劳动者可先与公司协商，要求其提供劳动合同，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司改正。也可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求公司交付合同。若因公司不提供合同致劳动者权益受损，可主张赔偿。

三、公司不发劳动合同能要双倍工资吗

公司不交付已签订的劳动合同，不能主张双倍工资；若未签订书面劳动合同，则可能可以。

依据《劳动合同法》，公司与劳动者签订书面劳动合同后，应将其中一份交付给劳动者。此情形下公司不发合同，违反交付义务，但并非未签合同，不能因此主张双倍工资，劳动者可要求公司提供。

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当面临公司不发放劳动合同的情况，除了这一问题本身，还可能衍生出其他相关困扰。比如，若后续发生劳动纠纷，没有劳动合同可能会使劳动者在举证证明劳动关系时面临困难，进而影响权益的维护。而且，没有劳动合同，劳动者对于薪资待遇、工作内容、工作地点等关键信息的确认也缺乏书面依据，可能导致公司随意变更工作安排。如果您正为公司不发放劳动合同而烦恼，或者对后续可能出现的劳动权益保障问题心存担忧，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。