公司不愿给补偿金又不辞退咋办

一、公司不愿给补偿金又不辞退咋办

公司不愿给补偿金又不辞退，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，证明存在劳动关系及公司可能存在的违规行为。

然后，与公司沟通协商，明确指出公司的不合理之处，并依据《劳动合同法》等法律规定，要求公司按规定给予补偿或明确劳动关系处理方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。

也可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付补偿金等。仲裁是一种较为有效的解决方式，具有法律效力。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司不辞退又不给补偿金合法吗

公司不辞退又不给补偿金是否合法需分情况判断。若员工正常履职，公司无辞退理由，不辞退且不支付补偿金是合法的，因为支付补偿金通常以法定解除劳动合同情形为前提。

但存在特定情形，公司行为可能违法。如公司通过调岗降薪、增加不合理工作量等手段逼迫员工主动离职，以此逃避支付补偿金，这违反《劳动合同法》。员工可收集证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司拖欠工资合法吗

公司拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。

当面临公司不愿给补偿金又不辞退咋办的情况时，除了这一核心问题，还有一些相关问题值得关注。比如后续若公司以不合理的调岗等方式变相逼迫员工离职，员工该如何应对；另外，若员工在等待过程中，公司恶意克扣工资，员工又有哪些维权途径。这些情况都与公司不愿给补偿金又不辞退紧密相关。如果您在处理此类问题时感到迷茫，不确定自己的权益该如何维护，或者对后续可能出现的情况不知如何应对，不要错过解决问题的最佳时机。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。