工作超过八小时必须给加班费吗

一、工作超过八小时必须给加班费吗

一般情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果单位实行的是不定时工时制或综合计算工时制等特殊工时制度，超过八小时不一定需要支付加班费，但需符合相应的法律规定和审批程序。

总之，是否需要支付加班费，要根据具体的工时制度以及加班的情形来判断。如果存在争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、补休能否替代加班加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及相关规定，补休能否替代加班费需区分加班类型：

1.休息日加班：用人单位安排补休的，可不予支付加班费；未安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。

2.工作日延长工作时间加班：补休不能替代加班费，需支付不低于工资150%的报酬。

3.法定节假日加班：补休亦无法替代加班费，需支付不低于工资300%的报酬（法定节假日为带薪休假，加班需额外支付三倍工资）。

综上，补休仅适用于休息日加班场景，工作日延时及法定节假日加班，补休不具有替代加班费的法律效力。

三、补休替代加班加班费合法吗

补休替代加班加班费是否合法，需分情况判断。

依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，这种情况不能用补休替代加班费。

休息日安排劳动者工作，可安排补休，无法补休则支付不低于工资200%的工资报酬，即休息日加班，补休替代加班费合法。

法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬，法定休假日加班不能以补休代替加班费。

当探讨工作超过八小时必须给加班费吗这个问题时，除了明确是否必须支付加班费，还有相关问题值得关注。比如加班费的计算基数如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等全部工资性收入。另外，若用人单位安排加班却未支付加班费，劳动者该如何维权，是通过劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁。这些都是和工作超过八小时加班费问题紧密相关的内容。如果你在加班费计算、维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。