工作一月未签合同如何申请仲裁

一、工作一月未签合同如何申请仲裁

工作一月未签合同申请仲裁，按以下步骤进行：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与单位存在事实劳动关系及入职时间、工作内容等。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如要求支付未签合同双倍工资差额等）、事实和理由。

然后，带上身份证、证据材料、仲裁申请书，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，仲裁委受理后，会安排开庭时间。你需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并辩论。

注意，工作一个月未签合同，若还在一个月宽限期内，双倍工资诉求可能不被支持，但可要求单位及时签订合同。

二、工作一月未签合同能要双倍工资吗

工作一月未签合同通常不能主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，存在一个月的宽限期，在这一个月内用人单位未签合同并不违法，无需支付双倍工资。若工作满一个月后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面合同或用工满一年（满一年视为已订立无固定期限劳动合同）。

三、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

当遇到工作一月未签合同如何申请仲裁的问题，除了关注申请仲裁的流程，一些相关问题也值得留意。比如申请仲裁后，若劳动者胜诉，能获得怎样的赔偿，一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，仲裁过程中需要准备哪些有力证据，像考勤记录、工资发放记录等都可能成为关键。如果您对工作一月未签合同申请仲裁的赔偿标准、证据准备等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。