公司不给开工资能起诉吗

一、公司不给开工资能起诉吗

公司不给开工资，一般不能直接起诉，应先经过劳动仲裁前置程序。

根据劳动法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能保障劳动者的合法权益，促使公司依法支付工资。

二、公司不发工资能申请劳动仲裁吗

公司不发工资，劳动者能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。同时，要收集能证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁审理，若公司确未支付工资，会裁决其支付。

三、公司不发工资仲裁时效是多久

公司不发工资，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在时效计算中，若出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当探讨公司不给开工资能起诉吗这个问题时，除了起诉本身，还有一些相关情况值得关注。若公司拖欠工资，劳动者除了起诉，还可先通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。若选择起诉，要注意收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。另外，起诉时的诉讼时效也需留意，避免因超过时效而失去胜诉权。如果您在公司不给开工资的处理流程、证据收集以及诉讼时效等方面存在疑问，别让困惑影响您的权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。