劳动者与用人单位签订什么合同

一、劳动者与用人单位签订什么合同

劳动者与用人单位一般签订劳动合同。劳动合同是确立双方劳动关系、明确权利和义务的协议。根据用工情况不同，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间；无固定期限劳动合同无确定终止时间，但出现法定情形时也可解除；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则以某项工作完成为合同期限。

此外，还可能涉及劳务合同，但劳务合同双方是平等民事主体关系，不同于劳动合同的劳动关系。劳动者应根据自身情况与单位确定合适的合同类型并谨慎签订。

二、劳动者应签哪种劳动合同

劳动者可根据自身情况选择签订不同类型劳动合同。

若想建立较稳定的劳动关系，可签固定期限劳动合同，明确合同起始与终止时间，如签1年、3年等。工作满一定年限等符合条件的，可签无固定期限劳动合同，它无确定终止时间，能提供更长期职业保障。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可选择，适用于项目性、季节性工作，任务完成合同即终止。

选择时，劳动者要结合自身职业规划、工作性质等综合考量。同时，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。

三、未签劳动合同劳动者如何维权

未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。可与单位协商支付，协商时保留相关记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，请求其责令单位改正并支付双倍工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨劳动者与用人单位签订什么合同的时候，除了常见的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同外，还有一些相关问题值得关注。比如，在签订合同后，如果遇到合同变更、解除等情况该如何处理。合同变更需要双方协商一致，而合同解除则分多种情形，用人单位或劳动者都可能因法定原因解除合同。另外，若签订的是无效合同，劳动者的权益又该如何保障。如果您对这些劳动者与用人单位签订合同后的相关问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。