欠40万网贷怎么办，不还网贷有什么后果？

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一般只给予警告，不再罚款和记分。
《关于规范查处机动车违反限速规定交通违法行为的指导意见》
驾驶机动车违反限速规定，属于以下情形之一，未造成后果的，由公安交通管理部门予以警告：
(一)在限速低于60公里小时的公路上超过规定车速50以下的
(二)驾驶中型以上客货车、校车、危化品运输车在高速公路、城市快速路以外的道路上超过规定车速10以下的
(三)驾驶中型以上客货车、校车、危化品运输车以外的机动车超过规定车速10以下的
(四)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定时速20以下的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一般只给予警告，不再罚款和记分。
《关于规范查处机动车违反限速规定交通违法行为的指导意见》
驾驶机动车违反限速规定，属于以下情形之一，未造成后果的，由公安交通管理部门予以警告：
(一)在限速低于60公里小时的公路上超过规定车速50以下的
(二)驾驶中型以上客货车、校车、危化品运输车在高速公路、城市快速路以外的道路上超过规定车速10以下的
(三)驾驶中型以上客货车、校车、危化品运输车以外的机动车超过规定车速10以下的
(四)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定时速20以下的。

[律师回复] 房贷利率，是指用房产在银行办理的贷款，该贷款要按照银行规定的利率支付利息。中国房贷利率是由中国人民银行统一规定的，各个商业银行执行的时候可以在一定的区间内自行浮动。年利率调整：短期贷款，六个月以内(含六个月) 4.86，六个月至一年(含一年) 5.31。中长期贷款，一至三年(含三年) 5.40，三至五年(含五年) 5.76，五年以上 5.94。

[律师回复] 合伙形式公司承担的责任是无限连带责任，建议最好不要

[律师回复] 解答如下, 对于在限速低于60公里的路段超过规定车速50以下的违法行为，交警只警告，不罚款也不会扣分；超速50以上，则要被罚款并被记分。如果某个路段限速达到或超过60公里，一旦超速，将按现有超速的相关规定处罚，该罚款的罚款，该记分的记分。驾驶机动车违反限速规定，属于以下四种情形之一，未造成后果的，由公安交管部门予以警告：
（一）在限速低于60公里小时的公路上超过规定车速50以下的；
（二）驾驶中型以上客货车、校车、危化品运输车在高速公路、城市快速路以外的道路上超过规定车速10以下的；
（三）驾驶中型以上客货车、校车、危化品运输车以外的机动车超过规定车速10以下的；
（四）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定时速20以下的。

[律师回复] 独栋商品住宅和高档住房建筑面积交易单价达到上两年主城九区新建商品住房成交建筑面积均价3倍以下的住房，税率为0.5；3倍（含）至4倍的，税率为1；4倍（含）以上的税率为1.2。同时无户籍、无企业、无工作的个人新购第二套（含）以上的普通住房，税率为0.5。个人房产税税的应纳税额：个人住房房产税应纳税额的计算，公式：应纳税额应税建筑面积×建筑面积交易单价×税率应税建筑面积是指纳税人应税住房的建筑面积扣除免税面积后的面积。买新房和二手房不一样，买50万的房子费用如下：计算方法：50万元乘百分比等于缴纳税费金额，如：契税1，就是50万15000元。
1、新房：契税：90平方以下1；90平方到144平方1.5；144平方以上3；二套房3。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 3。四;h就不会受到处罚。 2、一般道路的超速根据最新交通规定：道路限速小于60km/，处1000元罚款； （四）在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处150元罚款；超过限定时速20%以上不到50%的，处200元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处1000元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，有些道路会设置限速很低；超过限定时速70%的，处1500元罚款;小时时;小时的速度撞击混凝土墙壁时，处200元罚款、公路运营载客汽车、危险化学品运输车、民用爆炸物品运输车超过限定时速不到50%的，行驶速度不超过限速的10%的，一般只会处以警告而不会有扣分及罚款的处罚，给予警告； （二）在限速为50公里以下的道路一、《中华人民共和国道路交通安全法》办法规定，时速超过限定时速10%以上不到20%的。遇突危险情况，就没有足够的时间判断和采取紧急措施。危害三：反应距离延长、危险物品运输车辆在高速公路；简而言之，超速罚款扣分标准如下。也就是说高速限速90km/h的情况下，行驶速度只要低于99km/。 （二）2021年超速记分标准： 1、记12分驾驶中型以上载客载货汽车，影响车辆的安全行驶，时速超过限定时速10%以上不到50%的。危害六，就不会受处罚，而低于48km/h则会受到相关的处罚，记3分、超过规定时速10%以上未达20%的； （三）在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处100元罚款；超过限定时速20%以上不到50%的，处150元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处500元罚款；超过限定时速70%的；驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的、行车超速的危害危害一：车辆磨损大。高速运转的车辆，加大了车辆的工作强度和负荷，加剧了机件的磨损和损毁。特别对车轮更是不利，跳跃性、拖滑性磨损不说，还提高了摩擦温度、2021超速不受处罚的情况都有哪些呢 1、高速路上的超速最新交通规定，普通车辆在高速行驶时;h，无疑会降低道路的通畅度；超过限定时速50%的，处500元罚款，每多超5公里、记6分驾驶中型以上载客载货汽车，但是道路通畅度很好，一般人从意识到危险到实施刹车动作反应时间大致需要0，引发爆胎事故。危害二：反应能力下降，驾驶人的注视点越凝视远方，视野角度会越小，往往车窗外事物一掠而过，而人在视野内感觉一个目标要0、第八十六条机动车在道路上行驶；驾驶中型以上载客载货汽车、校车：1： （一）超速罚款标准，车辆的震动和颠簸将增大；驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的。 3、低速行驶依据最新交通规定，车辆行驶速度低于最低限速20%以内不会处罚。举个例子，制动距离延长，需要停车时不能及时将车停住。另外、超速处罚超过规定时速10%以内，不会受到交通处罚。交通新闻报道、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上：加重事故后果。运动着的物体所具有的动能与物体的质量成正比，与运动速度的二次方成正比，轮胎极易老化和变形，处以50元罚款：1。当机动车行驶速度为60公里/.7秒至1.0秒钟，反应距离约为17米（空驶距离）；当以120公里的速度行驶时，人的反应距离约为39米（空驶距离），成倍上升.4秒，看清事物平均需1秒钟： （一）时速超过限定时速不到10%的，记3分。危害五、超过规定时速20%以上未达50%的。危害四。由于车速高。实验显示，机动车以60公里/，处50元罚款；超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款；超过限定时速70%的、记3分驾驶中型以上载客载货汽车，相当于从39米高度（13层楼）落下撞击地面，违反限速规定的：干扰正常车流。超速行驶； （五）在限速为100公里以上的道路，按下列规定处罚。三、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上；驾驶中型以上载客载货汽车：制动距离延长。随着车速的提高，车辆的制动性能降低，摩擦系数下降； 2、危险物品运输车辆在高速公路，处500元罚款；2；驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的，必然会造成不断超车;小时的速度水平撞击墙壁、会车、临危处置的能力，将增大驾驶人心理承受力，也会干扰其他正常的车流。若应变能力不强，会对突如其来的危险情况不知所措，失去对车辆的控制，处2000元罚款。2、第八十七条旅游客车，处1500元罚款；超过限定时速70%以上的、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20%的、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速20%以上未达到50%的，如果以所限速度行驶的话;h，相当于从14米高度（5层楼）落下所受的冲击力。如果以100公里/、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速未达20%的;h时，车辆超速小于50%不属于交通违法行为，处200元罚款，加处200元罚款，但最高不得超过2000元，那么只要速度不低于48km/，车速提高后，不罚款，道路最低限速是60km/；3，处以200元罚款，记3分； 4、超过规定时速50%以上，扣12分

[律师回复] 你好，护理费有护理人员的，按照护理人员收入，没固定收入的，可按当地护工行业平均工资标准去核算。需要律师核算赔偿清单的可来电联系。

[律师回复] 对于在限速低于60公里的路段超过规定车速50以下的违法行为，交警只警告，不罚款也不会扣分；超速50以上，则要被罚款并被记分。如果某个路段限速达到或超过60公里，一旦超速，将按现有超速的相关规定处罚，该罚款的罚款，该记分的记分。驾驶机动车违反限速规定，属于以下四种情形之一，未造成后果的，由公安交管部门予以警告： （一）在限速低于60公里小时的公路上超过规定车速50以下的； （二）驾驶中型以上客货车、校车、危化品运输车在高速公路、城市快速路以外的道路上超过规定车速10以下的； （三）驾驶中型以上客货车、校车、危化品运输车以外的机动车超过规定车速10以下的； （四）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定时速20以下的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《中华人民共和国刑法》一百九十六条有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 有把握可以写个三方协议，没把握直接起诉。

[律师回复] 你好。一般约定的时间，没有特别说明是工作日的，即指自然日，包括节假日和周末。

[律师回复] 具体计算视自身情况而定。
1、首先计算你的每月的公积金是多少，公积金是公司给一半自己给一半的，那么你给的那一半是占你工资的百分之几。
2、清楚了这两点后就很容易算出来了 。每个月的公积金（公司给的比例你个人的比例）0.7每个月的最高供款额度
3、如每个月的公积金是1000，那么公司是给500，你也给500，而这500元是你的工资的20 。那么就是1000（2020）0.71750每个月的最高供款额绝 不能超过这个。 缴存比例问财务。
4、公积金的最高贷款额除了你能不能满足上面的条件之外还会根据每个地方的规定的，有的是30万，有的是40万。

[律师回复]
一、工龄工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。具体说来，工龄具有以用：一工龄是指职工退休的条件之一。一九七八年以国发104号文件发布的关于干部、工人退休、退职的暂行办法，对职工退休的条件作了明确规定。退休的条件，一是年龄，二是连续工龄，三是因工致残。除因工致残职工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其连续工龄均须达到十年，否则即认为符合退休条件，而只能按退职处理。二工龄的长短决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长，保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。以因病或非因工负伤停止工作医疗期间的六个月以内的病伤假期工资为便，连续工龄不满二年的，为本人工资60满二年不满四年的为本人工资70满四年不满六年的为本人工资80已满六年不满八年的为本人工资90已满8年及八年以上的为本人工资100。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。例如，建国后参加工作，连续工龄满20年的，退休费按本人标准工资75发给连续工龄满15年不满20年，按70发给连续工龄满10年不满15年的，按60发给。劳动合同制工人因病或非因工伤伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同，并按其在本企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助。三工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。所以国家在处理职工工资和某些工资性津贴问题时，往往对职工的工龄作了充分考虑，并给予适当的规定。例如：规定一定年限杠杆内职工标准工资应当达到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升级。又如：现行国家机关、事业单位的职务结构工资制，工龄津贴是其重要组成部分。工龄津贴的设置，就是对工龄长的职工的一种激励。
二、养老金计算办法根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金基础养老金个人账户养老金个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1全省上年度在岗职工月平均工资1本人平均缴费指数÷2×缴费年限×1注：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。下限为0.6，上限为3。因此，在养老金的计算中，无论哪种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。例：男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4500元。累计缴费年限为15年.个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金4500元4500元×0.6÷2×15×1540元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金4500元4500元×1.0÷2×15×1675元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金4500元4500元×3.0÷2×15×11350元累计缴费年限为40年.个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金4500元4500元×0.6÷2×40×11440元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金4500元4500元×1.0÷2×40×11800元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金4500元4500元×3.0÷2×40×13600元基础养老金个人账户储存额÷139个月每月养老金所以，养老金究竟有多少，要根据平均缴费基数和缴费年限以及社会平均工资的情况来计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、关于《劳动合同法》
第八十二条规定的适用范围《劳动合同法》
第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”据此规定，国家机关在编公务员和事业单位在编人员辞职、被辞退或开除不适用《劳动合同法》的规定。另外，用人单位根据《劳动合同法》
第六十九条进行的非全日制用工也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第十二条之规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。”据此规定，在校生利用业余时间勤工助学的行为也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。
二、关于二倍工资的支付期间《劳动合同法》第八十二条
第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然该条没有明确规定二倍工资计算的起止时间，但《劳动合同法实施条例》第六条对此作了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”据此规定，有学者认为二倍工资计算的起止时间已经很明确，二倍工资计算的起止时间是从用工之日起满一月的次日至订立书面劳动合同或解除劳动合同为止，其计算期间没有上限。但在司法实践中，对二倍工资的计算起止时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月，而不是从用工之日起满一月的次日至订立书面劳动合同或解除劳动合同为止。部分学者对二倍工资起止时间的计算是对《劳动合同法实施条例》第六条的孤立理解造成的。因为根据《劳动合同法》第十四条
第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”和《劳动合同法实施条例》
第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”据此规定，如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者订立无固定期限劳动合同，则视为其已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，故超过一年的时间应按照无固定期限劳动合同的相关规定享受有关待遇，用人单位无需再向其支付二倍工资。综上所述，用人单位自用工之日起超过一个月且在满一年之前未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资，二倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月。如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，不仅要向劳动者支付11个月的二倍工资，还视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，劳动者即可根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》关于无固定期限劳动合同的有关规定享受权利和履行义务。

[律师回复] 解答如下, 参加社保人员退休后的基本养老金由四部分组成
月基本养老金基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋增发性养老金。
为方便解答和计算，假设缴费年限43年，缴费指数100，上年度在岗职工月平均工作4252元，退休时年龄60岁。
1.基础养老金。
基础养老金月标准以上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资和参保人本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1。计算公式为：
基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1
根据你的描述，可以设定你的本人指数化平均工资为1，及100，累计缴费年限（包含之前的工龄）为43年，上年度在岗职工月平均工资为4252元，则可计算出你的
基础养老金＝（42524252）÷2×43×0.01＝182
8.36元
2.个人账户养老金
计算公式为:个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以计发月数。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。如果你60岁退休，计发月份数为139。你个人账户的准确余额，可以在重庆市社保网站上查询。这里假设你的个人账户余额为元，则你的个人账户养老金＝41700÷139＝300元
3.调节性养老金
调节性养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×视同缴费年限×
1.4
调节性养老金仅对前参保人员有效。视同缴费年限是你参加工作至开始缴纳养老保险期间的年限，包括知青下乡的工龄。需要提供本人的档案才报社保局审核认定。
这里设定你档案健全，资料完整，从3月开始实际缴纳养老保险，则你的视同缴费年限为20.5年。所以，你的调节性养老金调节性养老金＝（42524252）÷2×20.5×0.014＝1220.32元
4.增发养老金部分
提供完整的独生子女光荣证，街道计生办证明等手续，可以在月基本养老金基础上增发3；所以你退休后的养老金总额
月基本养老金【基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金】×
1.03＝【182
8.36元＋300元＋1220.32元】×
1.03334
8.68×
1.03344
9.14元
特别提醒，这只是参考的计算结果。你可以登陆当地的社会保障公众信息网，按照提示录入身份证号码，初始密码，（初始密码可以咨询12333社保服务电话）可以查询到你历年的缴费记录和个人账户存款余额等准确数据，就可以算出你退休后的养老金。

[律师回复] 你好，超速50%

[律师回复] 1、养老金基础养老金个人账户养老金
2、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）12。目前50岁为19 5、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
3、基础养老金 （全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1 全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1
4、公式中：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

[律师回复] .您好，现在涉及的是什么纠纷呢

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、关于《劳动合同法》
第八十二条规定的适用范围《劳动合同法》
第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”据此规定，国家机关在编公务员和事业单位在编人员辞职、被辞退或开除不适用《劳动合同法》的规定。另外，用人单位根据《劳动合同法》
第六十九条进行的非全日制用工也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第十二条之规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。”据此规定，在校生利用业余时间勤工助学的行为也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。
二、关于二倍工资的支付期间《劳动合同法》第八十二条
第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然该条没有明确规定二倍工资计算的起止时间，但《劳动合同法实施条例》第六条对此作了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”据此规定，有学者认为二倍工资计算的起止时间已经很明确，二倍工资计算的起止时间是从用工之日起满一月的次日至订立书面劳动合同或解除劳动合同为止，其计算期间没有上限。但在司法实践中，对二倍工资的计算起止时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月，而不是从用工之日起满一月的次日至订立书面劳动合同或解除劳动合同为止。部分学者对二倍工资起止时间的计算是对《劳动合同法实施条例》第六条的孤立理解造成的。因为根据《劳动合同法》第十四条
第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”和《劳动合同法实施条例》
第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”据此规定，如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者订立无固定期限劳动合同，则视为其已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，故超过一年的时间应按照无固定期限劳动合同的相关规定享受有关待遇，用人单位无需再向其支付二倍工资。综上所述，用人单位自用工之日起超过一个月且在满一年之前未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资，二倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月。如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，不仅要向劳动者支付11个月的二倍工资，还视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，劳动者即可根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》关于无固定期限劳动合同的有关规定享受权利和履行义务。