哪些情况下上诉不加刑

[律师回复] 一、什么情况下上诉不加刑上诉不加刑是我国刑事诉讼中的原则之一，根据我国《刑事诉讼法》 第二百二十六条规定： 第二审人民审判被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受前款规定限制。根据上述规定，上诉不加刑原则，只应用于被告一方上诉的案件，第二审人民在审判时不得加重被告人的刑罚。但是，第二审人民在审理人民检察院抗诉或者自诉人提出上诉的案件；或者既有被告人的上诉又有人民检察院的抗诉，自诉人的上诉的上诉案件，被告人是否加刑不受上诉不加刑原则的限制。上诉不加刑的“不加刑”包括： 1、同种刑种不得在量上增加； 2、不得改变刑罚的执行方法，如将缓刑改为实刑，延长缓刑考验期，将死刑缓期执行改为立即执行等； 3、不得在主刑上增加附加刑； 4、不得改判较重的刑种，如将拘役6个月改为有期徒刑6个月； 5、不得加重数罪并罚案件的宣告刑； 6、不得加重共同犯罪案件中未提起上诉和未被提起抗诉的被告人刑罚。 二、上诉不加刑的情形有哪些 1、被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。 2、人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受上诉不加刑的限制。既有被告人一方上诉，又有人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，同样不受上诉不加刑原则的限制。 3、共同犯罪案件，只有部分被告人上诉的，既不能加重提出上诉的被告人的刑罚，也不能加重其他同案被告人的刑罚。 4、共同犯罪案件中，人民检察院只对部分被告人的判决提出抗诉的，对其他 第一审被告人不得加重刑罚。 5、对原判认定事实清楚、证据充分，只是认定的罪名不当的，在不加重原判刑罚的情况下，可以改变罪名。 6、对被告人实行数罪并罚的，不得加重决定执行的刑罚，也不能在维持原判决决定执行的刑罚不变的情况下，加重数罪中某罪的刑罚。 7、对被告人判处拘役或者有期徒刑宣告缓刑的，不得撤销原判决宣告的缓刑或者延长缓刑考验期。 8、对事实清楚、证据充分，但判处的刑罚畸轻，或者应当适用附加刑而没有适用的案件，不得撤销 第一审判决，直接加重被告人的刑罚或者适用附加刑，也不得以事实不清或者证据不足发回原审人民重新。

[律师回复] 关于加班加点的工资支付问题
1.《工资支付暂行规定》第十三条第
(一)、
(二)、
(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准15
0、200的工资安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300的工资。
2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。

[律师回复] 你好，目前对于机关事业单位人员的加班费问题，没有统一的规定，只是根据每个单位的实际财政计算决定是否发放。

[律师回复] 正常情况下，员工加班公司是应该支付员工报酬的，关于要加班吗这个问题，我觉得既然公司都没有给该给的报酬，你还是应该不要加班，按时正常上班就好了

[律师回复] 劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。
根据我国《劳动合同法》的规定
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下：
　　根据《劳动法合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 我们会针对您的情况为您制定量身计划，保证您的利益挽回更大利益先理一下思绪，能商议协商处置最佳，处置不好再与律师接洽

[律师回复] 一、什么情况下上诉不加刑上诉不加刑是我国刑事诉讼中的原则之一，根据我国《刑事诉讼法》 第二百二十六条规定： 第二审人民审判被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受前款规定限制。根据上述规定，上诉不加刑原则，只应用于被告一方上诉的案件，第二审人民在审判时不得加重被告人的刑罚。但是，第二审人民在审理人民检察院抗诉或者自诉人提出上诉的案件；或者既有被告人的上诉又有人民检察院的抗诉，自诉人的上诉的上诉案件，被告人是否加刑不受上诉不加刑原则的限制。上诉不加刑的“不加刑”包括： 1、同种刑种不得在量上增加； 2、不得改变刑罚的执行方法，如将缓刑改为实刑，延长缓刑考验期，将死刑缓期执行改为立即执行等； 3、不得在主刑上增加附加刑； 4、不得改判较重的刑种，如将拘役6个月改为有期徒刑6个月； 5、不得加重数罪并罚案件的宣告刑； 6、不得加重共同犯罪案件中未提起上诉和未被提起抗诉的被告人刑罚。 二、上诉不加刑的情形有哪些 1、被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。 2、人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受上诉不加刑的限制。既有被告人一方上诉，又有人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，同样不受上诉不加刑原则的限制。 3、共同犯罪案件，只有部分被告人上诉的，既不能加重提出上诉的被告人的刑罚，也不能加重其他同案被告人的刑罚。 4、共同犯罪案件中，人民检察院只对部分被告人的判决提出抗诉的，对其他 第一审被告人不得加重刑罚。 5、对原判认定事实清楚、证据充分，只是认定的罪名不当的，在不加重原判刑罚的情况下，可以改变罪名。 6、对被告人实行数罪并罚的，不得加重决定执行的刑罚，也不能在维持原判决决定执行的刑罚不变的情况下，加重数罪中某罪的刑罚。 7、对被告人判处拘役或者有期徒刑宣告缓刑的，不得撤销原判决宣告的缓刑或者延长缓刑考验期。 8、对事实清楚、证据充分，但判处的刑罚畸轻，或者应当适用附加刑而没有适用的案件，不得撤销 第一审判决，直接加重被告人的刑罚或者适用附加刑，也不得以事实不清或者证据不足发回原审人民重新。

[律师回复] 用人单位安排劳动者加班的，其加班期间用人单位不支付其加班费的是违反劳动法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班期间的加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 可以的

[律师回复] 我国执行每日工作不超过8小时，每月工作不超过40小时工作制度，每周休息2天，每年有11个法定节假日，及带薪休假。
如果用人单位安排劳动者工作时间超过每日8小时，每月工作40个小时，超过的时间部分应支付加班费，加班费为劳动者小时工资的150%。但加班时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因，需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过3小时，而且每月不得累计超过36小时。
所谓特殊原因是指发生自然灾害，事故或因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、法规规定的其他情形。
所谓不得累计超过36小时，是指正常工作时加点、周休息日和法定休假日的加班总时数不得超过36小时。
每周休息2天，可以时周六、日，也可以是本周内其他时间。周休息日是不计薪的，也就是周休息日用人单位不用向劳动者支付工资。如果用人单位安排劳动者在周休息日加班，首先可考虑补休。如果不能安排补休，应支付加班费，数额为日工资或小时工资的200%。当然如果安排补休，就不存在加班费了。
这是加班 休假情况是怎么样的情况。

[律师回复] 一、什么情况下上诉不加刑上诉不加刑是我国刑事诉讼中的原则之一，根据我国《刑事诉讼法》 第二百二十六条规定： 第二审人民审判被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受前款规定限制。根据上述规定，上诉不加刑原则，只应用于被告一方上诉的案件，第二审人民在审判时不得加重被告人的刑罚。但是，第二审人民在审理人民检察院抗诉或者自诉人提出上诉的案件；或者既有被告人的上诉又有人民检察院的抗诉，自诉人的上诉的上诉案件，被告人是否加刑不受上诉不加刑原则的限制。上诉不加刑的“不加刑”包括： 1、同种刑种不得在量上增加； 2、不得改变刑罚的执行方法，如将缓刑改为实刑，延长缓刑考验期，将死刑缓期执行改为立即执行等； 3、不得在主刑上增加附加刑； 4、不得改判较重的刑种，如将拘役6个月改为有期徒刑6个月； 5、不得加重数罪并罚案件的宣告刑； 6、不得加重共同犯罪案件中未提起上诉和未被提起抗诉的被告人刑罚。 二、上诉不加刑的情形有哪些 1、被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。 2、人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受上诉不加刑的限制。既有被告人一方上诉，又有人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，同样不受上诉不加刑原则的限制。 3、共同犯罪案件，只有部分被告人上诉的，既不能加重提出上诉的被告人的刑罚，也不能加重其他同案被告人的刑罚。 4、共同犯罪案件中，人民检察院只对部分被告人的判决提出抗诉的，对其他 第一审被告人不得加重刑罚。 5、对原判认定事实清楚、证据充分，只是认定的罪名不当的，在不加重原判刑罚的情况下，可以改变罪名。 6、对被告人实行数罪并罚的，不得加重决定执行的刑罚，也不能在维持原判决决定执行的刑罚不变的情况下，加重数罪中某罪的刑罚。 7、对被告人判处拘役或者有期徒刑宣告缓刑的，不得撤销原判决宣告的缓刑或者延长缓刑考验期。 8、对事实清楚、证据充分，但判处的刑罚畸轻，或者应当适用附加刑而没有适用的案件，不得撤销 第一审判决，直接加重被告人的刑罚或者适用附加刑，也不得以事实不清或者证据不足发回原审人民重新。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 要求增加孩子抚养费的条件有哪些我国《婚姻法》第37条第2款规定：关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条规定：子女要求增加抚育费有下列情形之
一，父或母有给付能力的，应予支持。
(一)原定抚养费不足以维持当地实际生活水平;
(二)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;
(三)有其他正当理由应当增加的，如物价上涨、生活地域发生变化、有给付义务的父方或母方经济收入明显增加等。
三、哪些情况可以减免抚养费与可以增加抚养费的情形相对应，哪些情况可以减免抚养费呢现实生活中，在特殊情况下，支付抚养费一方的父或母，可以提出减免原定抚养费的要求。主要情况有：
(一)直接抚养一方再婚，再婚配偶愿意承担给付子女抚养费的一部或全部，可减少或免除不直接抚养子女的抚养费。如继父或继母不愿承担，由生父或生母按原定数额负担。
(二)给付抚养费的一方，因出现新情况，或经济出现困难，按原定数额难以支付的情况，可通过协议或判决酌情减少原给付数额。一般不能减免，特殊情况下减免的，待原因消除后，仍恢复原定给付数额。

[律师回复] 1、犯罪主体是特殊主体，如刑法第138条规定的国家工作人员犯诬陷罪的；
2、犯罪对象是特殊对象，如刑法第139条第2款规定的奸淫不满十四岁幼女的；
3、犯罪后果严重的，如刑法第136条规定的刑讯逼供，以肉刑致人伤残的；
4、犯罪情节恶劣或特别恶劣的，如刑法第139条第4款规定的二人以上共同轮奸妇女的。 加重犯的从重或加重处罚的情节必须是法律明文规定的。依据酌量情节而从重处罚的犯罪不属于加重犯。

[律师回复] 您好，根据我国劳动法周六日加班的而且不能安排补休，应当支付双倍工资。可以电话详细咨询。

[律师回复] 下面是加班加点工资支付情况的相关内容：
【1】根据《劳动法》第四十四条　
有下列情形之一的，
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【2】注意：

1、休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，或者支付百分之二百加班费。

2、法定节假日安排劳动者加班的，平时工作时间延长加班的，
只能给加班费，不能安排补休的。

[律师回复] 可以。
只要双方签订合同时两人一起签，并一起到房管局办理过户手续，申请房产过户时也是申请过户给两人，就可以出两人名字的房产证。

[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，哺乳假双休日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 寻衅滋事加累犯要判处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。主要依据如下：　　寻衅滋事是指寻衅滋事罪，是指结伙斗殴的、追逐、拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的、其他寻衅滋事行为的事情。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
(一)结伙斗殴的
(二)追逐、拦截他人的。
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的。
(四)其他寻衅滋事行为。你好，以上是对你咨询的又犯寻衅滋事怎么处理的解答，谢谢

[律师回复] 你好，公司加班迟到很好解决的事情啊！
设定一个上班签到规定，凡迟到者要被克扣工资，一个月累计达多少次以上的，通报批评且扣除奖金。
签到制度每个公司几乎都会有，
制度是对所有人有效的，这样可以尽量减少他对你的敌
意，把对你的威胁减少到最小，
而且公平的制度他是不敢有什么意见的，
另外你制定的时候请示老板，老板同意的话你就可以用老板为自己撑腰，如果不同意，那好，责任不在你这里了，是老板自己的事情了。

[律师回复] 解答如下, 新建加油站（点）程序
一、成品油零售经营许可审批所需材料
1、企业出具的申请文件。申请文件须说明企业基本情况、符合申请条件的说明、加油站(点)情况及经营的具体方案等。、
2、法定代表人身份证明及相关证明文件；
3、工商部门核发的营业执照或《企业名称预先核准通知书》；
4、规划部门核发的加油站(点)《建设用地规划许可证》、国土资源部门核发的加油站(点)《国有土地使用证》或土地使用批准确认文件（商业用地）；
5、提交与年度检查合格的成品油批发经营企业签订的3年以上与其经营规模相适应的成品油供油协议及该批发企业的《成品油批发经营批准证书》；
6、《成品油零售经营资格申请表》；
7、加油站(点)建设规划确认函。