签自愿离职协议后还能要加班费吗

一、签自愿离职协议后还能要加班费吗

签自愿离职协议后仍可能索要加班费。若协议中未明确放弃加班费等权益，且劳动者有证据证明存在加班事实以及单位未依法支付加班费，就可主张权利。

劳动者可先与单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。不过若协议明确约定劳动者放弃加班费等权益，且协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，主张加班费可能较难得到支持。

二、签离职协议后还能索要加班补偿吗

签离职协议后仍可能索要加班补偿。若离职协议中明确约定双方再无其他争议，放弃包括加班补偿等权益主张，且协议是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，一般不能再索要。

但如果能证明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或协议显失公平，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议，之后再主张加班补偿。此外，若有充分证据证明加班事实存在，而协议未涉及加班补偿，也可依法索要。需注意在仲裁时效内申请仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年。

三、签离职协议后能否索要加班补偿

签离职协议后仍可能索要加班补偿。若离职协议中明确约定劳动者放弃加班补偿等权益，且协议是双方真实意思表示、内容合法、不存在欺诈胁迫等情形，一般不能再主张。但如果能证明签订协议时存在重大误解、显失公平，或被欺诈、胁迫等，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销协议，再索要加班补偿。此外，若协议未涉及加班补偿事项，劳动者有证据证明存在加班事实，仍可在仲裁时效内（自知道或应当知道权利受侵害之日起一年）申请劳动仲裁主张补偿。

当谈到签自愿离职协议后还能要加班费吗这个问题时，其实还涉及到一些与之紧密相关的情况。比如签订协议时是否存在欺诈、胁迫等导致协议可撤销的情形，如果存在这类情况，劳动者的权益可能有更多保障。另外，加班费的计算基数也是个关键问题，它可能会影响最终能主张的加班费数额。如果您在签自愿离职协议后对加班费的索要存在疑问，或者对协议效力、加班费计算基数等相关问题感到困惑，别让这些难题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。