民商刑事领域律师，助力企业化解劳动争议、降低损失

马涛律师是律所主任，也是自2009年就开始执业的资深律师，证号是1320xxxxxxxxx6074。当初，从南京大学法学专业毕业后，他怀揣着用法律维护公平正义的想法，投身到了律师行业中。

马涛经历过形形色色的案件，职业至今累计承办案件已逾千件。其中有一起某教育公司劳动合同纠纷案，特别能体现他的专业能力。在这起案件中，原告尹X向被告江苏XX公司提起诉讼。员工提出了一系列诉求，像确认自2004年7月起存在劳动关系、索要28万余元违法解除劳动合同赔偿金等共计30余万元的诉求。员工称自己2004年入职公司关联主体，后随主体变更劳动关系延续到公司，还说公司以其染发、打耳洞为由违法解除合同。

面对这样复杂的情况，马涛代表被告公司展开了抗辩工作。他先是引导公司系统梳理并固定证据，像员工旷工、协商过程、制度公示、解除程序告知工会等关键证据一个都没放过，形成了完整且有力的证据链条。接着，他精准判断出了案件的核心争议焦点，围绕公司规章制度合法性与违纪事实认定制定核心抗辩策略。法庭上，马涛清晰且有力地陈述事实、举证质证、适用法律。他提出，双方劳动关系应自2008年8月首次签订劳动合同起算；员工存在长期、多次旷工，严重违反了经民主程序制定且已告知员工的《考勤管理制度》，公司系依法解除，程序合法；公司也已足额支付工资，不存在差额；员工2023年病假超期，依法不享有当年年休假。

最终，法院采纳了马涛的主要抗辩意见。判决仅部分支持了员工诉求，确认劳动关系起始时间为2008年8月，认定公司系合法解除劳动合同无需支付赔偿金，驳回全部工资差额主张及2023年年休假工资主张，员工30余万元的诉讼请求，最终仅获支持不足1800元。

在马涛看来，“专业创造价值，受人之托，忠人之事”不是一句空话。就像这起案件，他不仅帮助公司成功应对了这场复杂的劳动争议，降低了公司的经济损失，还为公司在年休假安排流程、报销凭证管理等方面的细微疏漏提供了改进建议。他用一次次严谨的分析、有效的抗辩，践行着自己的执业理念，维护着当事人的合法权益。