答应给保底后来不给怎么办

一、答应给保底后来不给怎么办

首先要明确“保底”的具体约定形式及内容。若有书面协议明确约定了保底条款，对方未履行，构成违约。你可依据该协议，要求对方承担违约责任，比如继续履行支付保底费用的义务，或者赔偿因未履行保底约定给你造成的损失。

若没有书面协议，但有其他证据能证明存在口头的保底约定，如聊天记录、录音等，也可通过法律途径主张权利。可先与对方协商，要求其按承诺支付保底费用。协商不成，可向法院提起诉讼，在诉讼中需举证证明保底约定的存在及对方未履行的事实，由法院根据具体情况判决对方承担相应责任。

二、答应给的保底薪资不给能维权吗

可以维权。保底薪资属于劳动合同中约定的劳动报酬范畴。若用人单位未按约定支付，构成违约。

首先，你可与单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的保底薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付保底薪资及相应赔偿。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明双方存在劳动关系及单位未支付保底薪资的事实。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、答应的保底薪资不给如何进行维权

首先，要明确您与用人单位关于保底薪资的约定形式，如书面合同、聊天记录、邮件等，这是关键证据。

若有上述证据，可先与单位协商，要求支付保底薪资。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位改正，若单位仍不支付，会面临处罚。

您也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，会根据事实和法律作出裁决。若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集并保存好相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益，促使单位支付应得的保底薪资。

当我们探讨没有书面协议如何证明有保底约定时，如上述所说，聊天记录、录音等都可成为有力证据。但在收集这些证据时要注意合法性与关联性。一旦确定有这些证据，就能在协商不成的情况下向法院起诉主张权利。可要是对于证据的收集方式、诉讼流程等方面还有疑问，比如怎样的录音才具有法律效力，诉讼中还有哪些细节需要注意等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力您维护自身合法权益，明晰在没有书面协议时证明保底约定的相关事宜。