酒驾到否认定为工伤

一、酒驾到否认定为工伤

一般情况下，酒驾导致的伤亡不应认定为工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。而酒驾属于严重违反治安管理的行为，自身存在过错。

《工伤保险条例》规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。酒驾属于违反治安管理的行为范畴。

但如果员工在工作期间因工作原因遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，且经认定为工伤，此时即便此前有酒驾行为，也不影响工伤的认定。

总之，酒驾导致的伤亡通常不能认定为工伤，但需根据具体情况结合相关法律法规进行判断。

二、酒驾被认定工伤的情形有哪些

根据相关规定，酒驾被认定工伤的情形较为有限。

首先，需满足一般工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等基本要素。

特殊情况下，若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，即使存在酒驾情节，也可能被认定为工伤。这是因为重点在于事故责任划分，若职工对事故负非主要责任，即便酒驾存在过错，仍可能被认定工伤。但总体而言，酒驾行为本身存在严重违法性，会对工伤认定产生影响，具体还需结合案件实际情况，由劳动行政部门综合判定。

三、酒驾不算工伤，那哪些算工伤情形

根据《工伤保险条例》，以下情形属于工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在工厂车间正常作业时受伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像下班后清理工作现场受伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在工作中被不法分子打伤。

4.患职业病的。如长期接触有毒物质患职业病。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。像出差途中因工作受伤。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等也可视同工伤。

当我们讨论酒驾导致的伤亡是否能认定为工伤时，除了要清楚一般情况下酒驾导致伤亡不应认定为工伤外，还有一些特殊情况需要关注。比如在工作期间因工作原因遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，即便此前有酒驾行为，只要经认定为工伤，就不影响工伤认定结果。那对于如何准确界定工作期间因工作原因发生的事故，以及怎样判断是否符合工伤认定的其他条件等问题，您是否还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准详细的解答。