劳动仲裁终审裁决能推翻吗

一、劳动仲裁终审裁决能推翻吗

劳动仲裁不存在终审裁决概念，仲裁后有终局裁决和非终局裁决。非终局裁决，任何一方不服可向法院起诉，法院会审查并重新裁判，可能推翻原仲裁结果。

对于终局裁决，劳动者不服可在规定期限内向法院起诉。用人单位若有证据证明存在适用法律法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实后，如情况属实会裁定撤销，原裁决即被推翻。被撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。

二、劳动仲裁终局裁决多久能强制执行

劳动仲裁终局裁决生效后，若一方当事人不履行，另一方可以申请强制执行。终局裁决作出即生效，但用人单位有证据证明可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。

若未申请撤销，裁决生效后，义务人在裁决书规定的履行期限内未履行义务，权利人可在履行期限届满后向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

三、劳动仲裁终止了要等多长时间

劳动仲裁不存在“终止”，常见是“中止”和“终结”。仲裁中止的，等中止原因消除后即恢复审理，恢复时间无明确法律规定，要视具体情况。比如因不可抗力、等待另案结果等原因中止，待这些情况解决就能继续。

仲裁终结分正常终结和先行终结。正常终结一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。先行终结则是部分事实清楚的，可就该部分先行裁决，时间也按上述规定执行。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

劳动仲裁终审裁决一般情况下具有终局性。但在某些特定情形下是有可能被推翻的。比如存在仲裁员有枉法裁决行为，或者发现新的足以影响裁决结果的证据等。如果用人单位认为终审裁决存在这些问题，那么可以通过合法途径申请再审等。劳动者若对终审裁决也有疑问，比如裁决结果是否合理合法、自身权益是否得到充分保障等。当您对劳动仲裁终审裁决是否能被推翻以及相关细节还有困惑时，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您明晰自身权益与应对之策。