试用期不签劳动合同离职不给工资该咋办

一、试用期不签劳动合同离职不给工资该咋办

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，不签劳动合同是违法的。

对于离职不给工资的情况，你有权主张自己的权益。你可以先与用人单位协商，明确告知其行为违法，要求支付试用期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

同时，你也可以收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张试用期工资及未签劳动合同的双倍工资差额。通过合法途径维护自身权益，确保应得工资顺利拿到。

二、试用期不签劳动合同要如何办

试用期不签劳动合同，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求签订劳动合同，保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、试用期不签合同如何赔偿

试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，劳动者1月1日入职，公司到3月1日才签合同，那么2月1日至2月最后一日，公司需支付双倍工资。若满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当面临试用期不签劳动合同离职不给工资的情况时，确实会让人感到困扰。若遇到这种问题，首先要明确，试用期包含在劳动合同期限内，即使未签合同，事实劳动关系也受法律保护。对于离职不给工资，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。你是否正遭遇此类难题呢？如果对维权流程、所需材料或其他相关问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决问题。