讨薪需要劳动仲裁吗

一、讨薪需要劳动仲裁吗

讨薪不一定要劳动仲裁。

若劳动者与用人单位能就工资支付等达成一致，可直接协商解决。

但如果双方存在争议，比如用人单位拖欠、克扣工资等，劳动仲裁是重要途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。通过仲裁，能更专业、高效地解决纠纷。

申请仲裁需在规定时效内，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。所以，讨薪是否经劳动仲裁，取决于双方能否自行协商解决纠纷，协商不成时，劳动仲裁是维护劳动者权益的有力手段。

二、讨薪申请劳动仲裁有哪些流程

讨薪申请劳动仲裁流程如下：

1.提交申请书：当事人申请仲裁，应提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

2.仲裁受理：仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理。符合受理条件的，通知申请人；不符合的，书面通知并说明理由。

3.开庭审理：仲裁委提前五日通知双方开庭时间、地点。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议先行调解，促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书。

5.仲裁裁决：调解未达成协议或调解书送达前反悔的，仲裁庭及时作出裁决。

三、讨薪劳动仲裁中申请法律援助流程是啥

讨薪劳动仲裁申请法律援助，流程如下：

1.准备材料：身份证或其他有效身份证明；经济困难证明；与所申请法律援助事项有关的案件材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.提出申请：向当地法律援助机构提出书面申请，填写申请表。若书面申请有困难，也可口头申请，由法律援助机构工作人员作书面记录。

3.受理审查：法律援助机构自收到申请材料之日起，一般在7个工作日内进行审查。

4.作出决定：对符合法律援助条件的，作出给予法律援助的决定；不符合的，书面告知申请人理由。

5.指派律师：决定给予法律援助的，法律援助机构会及时指派律师为受援人提供法律援助。

在探讨讨薪需要劳动仲裁吗这个问题时，我们还应了解一些相关拓展内容。若劳动仲裁不是讨薪的必经程序，那讨薪还有其他途径，比如与用人单位协商和解、向劳动监察部门投诉等。但劳动仲裁有其独特优势，它能更专业、公正地处理纠纷，且仲裁结果具有法律效力。不过，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若你在讨薪过程中，对是否选择劳动仲裁、其他讨薪途径的具体操作，或是后续诉讼流程存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。