起诉被拖欠工资的公司要什么证据

一、起诉被拖欠工资的公司要什么证据

起诉被拖欠工资的公司，以下证据至关重要：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，能明确双方权利义务。若无合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明劳动关系。

2.工资标准证据：工资条、工资卡交易记录、工资发放的聊天记录或邮件等，可确定工资数额及发放情况。

3.工作时间证据：考勤表、打卡记录等，用以证明实际工作时长，这关系到工资计算。

4.拖欠工资证据：公司出具的欠条、沟通拖欠工资的聊天记录、电话录音等，能直接证明公司存在拖欠行为。收集并保留好这些证据，有助于在诉讼中维护自身合法权益。

二、起诉欠薪公司的证据收集有何法律要求

起诉欠薪公司，证据收集需满足合法性、真实性、关联性要求。合法性指证据来源和形式合法，不得通过违法手段获取。真实性要求证据是客观存在的，而非虚构或伪造。关联性则是证据要与欠薪事实相关。

具体证据包括劳动合同，证明双方存在劳动关系及约定薪资；工资支付凭证，如银行转账记录、工资条，可证明工资发放情况及欠薪数额；考勤记录，证明工作时间，与工资计算相关；工作证、考勤卡等能证明员工身份及出勤。此外，聊天记录、录音录像等视听资料，若能证明欠薪事实，也可作为证据。收集时要注意保留原始载体，确保证据完整有效。

三、起诉欠薪公司，法律对证人证言有啥要求

起诉欠薪公司时，证人证言需满足以下要求：

证人资格：证人应具备正确感知、记忆和表达待证事实的能力，能辨别是非、正确表达意志。待证事实与其年龄、智力状况或精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可作为证人。

形式要求：一般应出庭作证，确有困难不能出庭的，经法院许可，可用书面证言、视听传输技术或视听资料等方式作证。书面证言要写明证人基本信息、与当事人关系、证明内容等，并由证人签名或盖章。

内容要求：证言应客观、真实，是证人亲身感知的事实，不得使用猜测、推断或评论性语言。同时，证人要如实陈述，作伪证需承担法律责任。

当我们探讨起诉被拖欠工资的公司要什么证据时，除了常见证据，还有一些相关情况值得关注。比如证据的有效性和时效性，有些证据可能随着时间推移而失去效力。另外，若涉及集体欠薪起诉，还需考虑集体证据的收集和整合。而且，证据的关联性也很重要，要确保所提供的证据能有力证明公司拖欠工资的事实。如果您在收集证据过程中遇到难题，或者对起诉流程、证据的具体要求还有疑问，不要担忧，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。