工作试岗说没有工资怎么办

一、工作试岗说没有工资怎么办

试岗期无工资的说法不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付报酬。

若遇到此情况，可先与用人单位友好协商，明确指出法律规定，要求支付试岗期间工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时携带能证明劳动关系和工作时间的材料，如工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。通过合法途径，能维护自身获取劳动报酬的权益。

二、工作试岗无工资是否违反劳动法

工作试岗无工资违反《劳动法》。根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试岗期间，劳动者同样付出了劳动，与用人单位建立了事实劳动关系，理应获得相应报酬。

《劳动合同法》明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位以试岗为由不支付工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、试岗期未签合同无工资是否触犯法律

试岗期未签合同无工资触犯法律。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试岗期属于劳动关系存续期间，劳动者付出劳动，用人单位就应按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

若用人单位未支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付试岗期工资及未签合同第二个月起的双倍工资（若超过一个月未签）。

当遇到工作试岗说没有工资的情况，除了考虑当下的工资权益维护，还需关注其他相关问题。比如试岗期间若因工作受伤，企业是否应承担相应责任，以及若企业随意以试岗为由不录用员工，员工在求职过程中的时间和机会成本损失该如何处理。试岗是企业和员工相互了解的阶段，但员工付出了劳动就应获得报酬，这是基本的法律权益。若你在试岗工资、试岗受伤责任认定等方面还有疑问，或是想进一步了解具体维权途径，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。