要求公司赔偿工资怎么做

一、要求公司赔偿工资怎么做

若要公司赔偿工资，可按以下步骤操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明你与公司存在劳动关系及工资标准、出勤情况等。

其次，与公司协商，明确指出公司应赔偿工资的事实和法律依据，要求其支付。可通过面谈、邮件等方式，保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并责令改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、要求公司赔偿工资遇拒法律途径有哪些

要求公司赔偿工资遇拒，可通过以下法律途径解决：

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资及赔偿。

劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请，准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若公司在仲裁生效后不履行，也可向法院申请强制执行。

三、公司拒赔工资申请劳动仲裁能获支持吗

公司拒赔工资，申请劳动仲裁一般能获支持，但需满足一定条件。依据《劳动合同法》等规定，公司应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。若公司无正当理由拒赔，劳动者可通过劳动仲裁维权。

劳动者申请仲裁时，要提供能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求，要求公司支付拖欠工资，还可能支付经济补偿。不过，若公司有合理拒赔理由，如劳动者违反公司规定造成损失等，仲裁结果则不确定。

当我们探讨要求公司赔偿工资怎么做时，除了了解申请赔偿的常规流程，还需关注其他相关问题。比如公司若拒不赔偿，员工可申请劳动仲裁，仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。另外，赔偿工资可能涉及税务问题，这部分是否需要纳税以及如何纳税也值得关注。若你在要求公司赔偿工资的过程中，对仲裁流程、诉讼要点或是赔偿税务问题存在疑惑，不知如何应对，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答与建议。