不签合同赔偿如何计算

一、不签合同赔偿如何计算

未签合同赔偿计算分情况：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，前两个月可主张双倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。

需注意，双倍工资的计算基数一般为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。同时，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。劳动者应及时收集工作证、考勤记录等证据，通过合法途径维护自身权益。

二、不签合同赔偿计算有哪些法律依据

不签合同赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》。

劳动合同方面，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

民事合同中，若一方不签合同致对方损失，依据《民法典》第500条，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则行为造成对方损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额以实际损失为限。

三、不签合同赔偿金额的法律判定标准是什么

不签合同赔偿主要分两种情况。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

二是在买卖合同等普通民事合同中，若一方不签合同给对方造成损失，赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

当我们探讨不签合同赔偿如何计算时，除了赔偿金额的计算，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的支付时间，一般来说，在确定赔偿金额后，用人单位应及时支付给劳动者。若拖延支付，劳动者还能要求相应的逾期利息。另外，赔偿是否需要纳税也是很多人关心的，根据相关规定，符合条件的赔偿款是可以享受税收优惠政策的。如果您对不签合同赔偿的计算细节、支付时间、税务处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。